TOURS
• Effectuer le suivi administratif de la gestion du personnel (recrutement, rédaction des contrats de travail, congés, maladie, formation…)
• Saisir les éléments des paies (primes, indemnités…), contrôler les bulletins de salaires
• Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
• Elaborer les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés...)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale
• Animation de formations, élaboration des plans d’animations et livret d’exercices
• Maitrise des logiciels de paie GRH et CIEL, niveau avancé sur Word, Excel, Power Point
Mes compétences :
Gestion De La Paie
Actions De Formation
Administration Du Personnel
Recrutement
Gestion De Projet
Droit Social
Communication RH
Ressources humaines
