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Nadia ANGEL

BELLEVILLE SUR SAÔNE

En résumé

Professionnelle RH depuis une dizaine d'années, j'ai développé une vision très transversale de la fonction RH et de ses enjeux stratégiques notamment à l'occasion de conduite de projets et d'accompagnement au changement.
J'ai également consolidé des compétences techniques et relationnelles pour fédérer le management et faciliter l'appropriation des processus et outils.
Trilingue, anglais-espagnol, je souhaite participer à la valeur ajoutée d'un groupe international.


Mes compétences :
Ingénierie
Anglais
Espagnol

Entreprises

  • ANSM- ex Afssaps - Responsable du Développement des Ressources humaines

    2007 - maintenant _Co-construction de la stratégie RH dans le cadre des axes du projet d’établissement
    _Management du système de qualité de la DRH
    _Dialogue social
    _Pilotage du projet de construction du référentiel « métiers et compétences »
    _Pilotage des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation
    _Optimisation de la politique de formation

  • CPAM - Cadre Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2007 _Formation
    *Adaptation des formations sur la législation et la gestion des risques professionnels et animation
    *Construction et animation de la formation sur l’entretien annuel d’évaluation
    *Mise en place de la formation à destination du management de proximité

    _Recrutement des gestionnaires d’assurance maladie (une soixantaine par an)
    *Rédaction des fiches de poste, analyse des candidatures et présélections téléphoniques des candidatures
    *Réalisation et correction des épreuves collectives
    *Conduite d’entretiens physiques et proposition de short listes

  • GENERAL ELECTRIC puis DHL - Chargée des Ressources Humaines

    2000 - 2000 GENERAL ELECTRIC CAPITAL EQUIPMENT FINANCE
    *élaboration de la charte du management
    *soutien au recrutement de commerciaux

    DHL-SIEGE FRANCE
    *participation à l’évaluation et l’évolution des compétences managériales
    (conduite d'entretien d'avaluation des compétences managériales et élaboration dd'un plna d'action pour les faire évoluer)
    *participation à l'organisation d'un assessment center

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 1999 - 2000 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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