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Nadia BOULAININE

LYON

En résumé

Il est possible d'être juriste tout en ayant conscience du business. C'est pour moi indispensable dans les ressources humaines.
Je suis curieuse : j'aime apprendre de nouvelles choses et chercher LA solution à chaque problème.
Même si je suis polyvalente et autonome, je n'imagine pas de travailler autrement qu'en équipe en impliquant systématiquement toutes les parties prenantes à un projet, afin d'exceller et d'éviter les erreurs de jugement.
Mes proches et mes collègues me décrivent comme une personne de confiance, pour qui le respect et l'équité sont des valeurs essentielles.

Mes compétences :
Gestion de projets
Gestion du risque client
Compétences juridiques
Négociation et rédactions de contrats
Management
Droit des contrats
Droit des affaires
Sécurité au travail
Droit social
Gestion de prestataires
Santé au travail
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe AIDEN (SIAE) - Responsable ressources humaines

    2015 - 2016 - Gestion des conséquences sociales de la fusion absorption de deux associations :
    Application/dénonciation des conventions et accords, interlocutrice avocats, rédaction contrats de travail et avenants, mise en place d’un service autonome de santé au travail,…

    - Fonction généraliste en ressources humaines :
    Mini-diagnostic RH, gestion procédure de licenciement, gestion sanctions disciplinaires, formatrice méthodologie gestion de projet, rédaction de trames et formation à la réalisation des entretiens d’évaluation et professionnels, mise en place mutuelle et prévoyance, rédaction DUERP, conseils en prévention des risques professionnels, rédaction règlements intérieurs et notes de services, conseils juridiques, pilotage élections professionnelles, participation réunions DP…

  • Stanley Solutions de Sécurité - Responsable services recouvrement /contentieux

    maisons alfort 2008 - 2015 • Management d’équipes d'analystes recouvrement puis de juristes contentieux
    Résultats : Diminution des 3/4 des créances douteuses provisionnées (de 10M€ en Sept 08 à moins de 2M€ aujourd’hui toujours en diminution).

    • Reporting : Reports hebdomadaires et mensuels sur l’activité (traitement, externalisations…), l’avancée des projets et les résultats
    Résultats : Un suivi constant du travail réalisé et une amélioration du travail qualitatif et des résultats quantitatifs

    • Participation à plusieurs projets de migrations informatiques

    • Consultation et veille juridique

    • Suivi des contrats prestataires :
    Résultats : Des partenariats solides et de confiance avec nos interlocuteurs externes.

  • Stanley Security France - Consultante juridique et financier

    Ivry-sur-Seine 2005 - 2008 • Négociation des contrats et suivi des coûts des prestataires :
    o Analyser les besoins opérationnels
    o Sélectionner les prestataires externes (huissiers, avocats, sociétés de renseignements, agences de recouvrement,…).
    o Négocier et rédiger des conventions cadres.
    o Suivre les relations commerciales, contractuelles et financières des partenariats.
    Résultats : diminution des coûts prestataires de près de 50% entre 2005 et 2007 ; connaissance et suivi des actions réalisées sur les dossiers externalisés,

    • Consultation et veille juridique
    o Assister les responsables du credit management, les chefs de projet et les opérationnels dans la gestion des litiges, et la résolution des problématiques juridiques.
    o Assurer une veille juridique dans les domaines touchant à l’activité de l’entreprise, ou à la typologie de clients (code de la consommation, droit des contrats, droit des sociétés, code des marchés publics...).
    o Résultats : augmentation du % de jugements favorables (de 85% à 95%) ; diminution du montant moyen des condamnations et augmentation des différends réglés à l’amiable

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