Saint-Denis
Après une double formation universitaire en droit et gestion du personnel ,j'ai exercé en qualité de DRH ou RRH au sein de grands groupes internationaux de l'informatique, des Télecoms,de l'électronique, mais aussi de l'assurance et de la monétique. Ma dernière expérience m'a fait découvrir le monde de la santé publique.
Ces environnements exigeants et très réactifs m'ont permis de développer des compétences et des savoir-faire larges;
- Gestion de projets sociaux majeurs (filialisations, fusions, cessions) et management du changement inhérent
- Elaboration et mise en place de politiques salariales adaptées à la stratégie de l'entreprise
- Négociation et mise en place de programmes sociaux comme PEE, intéressement, retraites complémentaires, prévoyance
- Réalisation de programmes de développement du personnel, cursus de formation, filières métier, identification et gestion des talents, 360°
- Gestion du personnel : recrutements, départs, dossiers pré-contentieux
- Management d'équipe
- Communication des politiques RH et représentation de l'entreprise
Mes compétences :
Gestion des compétences
Développement personnel
Politique salariale
Recrutement
Gestion des talents et de la diversité
Project management
Change management/conduite du changement
Administration du personnel
Management d'équipe
Développement
Ressources humaines