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Najia ZARYAH

Puteaux

En résumé

Les mots "concepts" ne sont rien sans la capacité de les incarner et de les faire évoluer:
Flexibilité, ouverture, humanisme... C'est toute une approche anthropologique que je sais disséminer dans des missions de recrutement.
Résolument tournée vers l'avenir, c'est en apprenant de mes erreurs et de celles que j'ai observées au sein des entreprises où je suis passée que j'ai appris à m'améliorer.
Si vous recherchez l'équation parfaite entre le diplôme, l'expérience et la carrière, comme un parcours linéaire classique, passez votre chemin car c'est ma polyvalence et mon originalité qui font ma réussite.

Mes compétences :
Discrète
Disponible*mobile
dynamique
Mobile
Motivée
Patiente
Pédagogue
Persévérante
Pragmatique

Entreprises

  • MODIS INTERNATIONAL - Consultante internationale

    Puteaux maintenant - Recruteur spécialiste de l'industrie aéronautique
    - Approche des secteur R&D
    - Spécialiste pour profils freelance
    - Développement d'expertise Hardware, Software et System / reliés aux activités aéronautique (avionics)

  • Aksis - Consultante

    2013 - maintenant

  • La Ligue contre le cancer - ANTHROPOLOGUE

    Paris 2012 - maintenant - Evaluation du secteur de soins de supports en cancérologie
    - Etude auprès des patients sur l'articulation des soins hospitaliers avec les autres paramètres de la vie quotidienne (famille, emploi...)

  • ADECCO (Parcours & emploi) - Consultante référente

    2009 - 2011 - Accompagnement des Licenciés économiques (expertise parcours, reclassement, placement, formation, adaptation des profils en adéquation avec les besoins actuels des entreprises...)

    - Relations entreprises: - Prospection, mise en place de partenariats, sessions informatives, détection, placement, suivi dans l'emploi, propositions de solutions RH adaptées...

    - Sessions d'accompagnement aux entreprises sur la loi en faveur du travail pour les Personnes Handicapées (11 février 2005).
    - Information juridique, mise en relation avec les acteurs institutionnels, mise en place de la DOETH, lien pour les financements avec l'AGEFIPH.

  • ACAQB - Responsable de la médiation sociale / Chef d'équipe

    2008 - 2009 - Gestion d'une équipe de 7 salariés (en contrats types aidés; contrat adulte relais, et en contrat classique): Dynamisation des pratiques professionnelles, mise en place des fiches de poste (métier nouveau dans le secteur), Mise en parcours de formation, organisation du poste de travail en binômes, analyse de la pratique, évaluations bi-annuelles,gestion des plannings, coordination de l'équipe avec veille sur le lien interprofessionnel.

    - Gestion du partenariat institutionnel: - Relations avec les politiques de la ville (financements, appels d'offres et mise en place des projets cadres).
    Relations avec les services de police: Veille dans l'usage des riverains dans l'espace public. Relation avec les services de la Préfecture (financement et renouvellement des contrats aidés); Relations politiques (mairies des quartiers) veille qualitative de l'interaction de l'action de médiation avec les services territoriaux (voiries, social etc...)

  • Pôle Emploi - Consultante emploi

    Paris 2006 - 2008 - Gestion d'un portefeuille de 260 demandeurs d'emploi: Inscription, suivi, mise en place de mesures d'évaluations professionnelles, placement.

    - Gestion d'un portefeuille d'offres d'emploi: Détection, négociation recueil, saisie, contrôle des critères qualités, mise en relation, sourcing, proposition de profils, suivi de l'offre jusqu'à la clôture de celle-ci par un recrutement final.

    - Gestion d'un portefeuille d'entreprises: Approche commerciale spécifique; Suivi individualisé, mise à jour des informations, écoute des besoins en recrutement, accompagnement et aide à la mise en place des mesures d'État pour l'emploi, négociation, recrutements en nombre, informations métiers, travail sur un réseau interprofessionnel...

    - Animation des sessions collectives: Spécialité; Métiers du commerce et de la grande distribution (profil employés jusqu'aux cadres commerciaux).
    Spécialisation sur les profils Commerciaux terrains, cadres technico-commerciaux... Organisation de réunions Profils ciblés - animation par les dirigeants des entreprises en recrutement.

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Réseau

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