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Nathalie BARRIER

ORLEANS

En résumé

Après une expérience de 6 ans au sein d'un organisme mutualiste du secteur Santé où j'intervenais dans les recrutements et le suivi de carrières des salariés.

J'ai intégré un organisme de protection sociale, acteur dans le domaine de la Santé, la Prévoyance et la Retraite Complémentaire en qualité de responsable développement RH en région Centre.

Précédemment, j'ai travaillé à la mise en place d'un référentiel des emplois et des compétences au sein d'une entreprise du secteur industriel pour optimiser le processus des recrutement et de gestion des carrières.

Et enfin, j'ai été consultante recrutement dans le secteur du Travail Temporaire pendant 3 ans.

Mes compétences :
Gestion carrières et mobilité
Formation
Accompagnement individuel
Gestion budgétaire
Cahier des charges
Négociation commerciale
Management d'équipe
Projet RH
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe de protection sociale - Responsable service développement RH

    2007 - maintenant Recrutée en mars 2007, j'ai occupé un poste de Chargée Emploi Formation. Mes missions se déclinaient en 3 volets :
    - Formation : participation à l'élaboration du plan de formation de plusieurs Directions; rédaction de cahiers des charges, négociation avec les fournisseurs, mise en oeuvre des actions de formation collectives et individuelles, inter/intra ; suivi budgétaire
    - Projets RH : participation à des projets RH transversaux (déploiement d'actions de formation de grandes envergures, parcours d'intégration, définition des emplois ...)
    - Recrutements

    Depuis janvier 2009, j'ai pris la responsabilité du service développement RH (3 collaborateurs) pour poursuivre ces missions au niveau de 2 sites régionaux.

  • MFP Services - Chargée de développement RH

    2001 - 2007 En poste pendant 6 ans, j'étais l'interlocutrice de 4 Directions métiers : Santé - Finances et contrôle de gestion - Informatique - Observatoire Européen et de 17 établissements régionaux dans les domaines suivants :
    - gestion des recrutements et suivi d'intégration
    - gestion des mobilités et des carrières
    - pré diagnostics de formation en lien avec le service formation
    - appui et conseil aux Opérationnels dans le suivi des effectifs
    - initiation du projet pour la mise en place d'une GPEC
    - participation active dans des projets RH entreprise : changement d'une convention collective et mise en oeuvre d'une classification des emplois, création d'un GIE
    - travaux ponctuels : outils et études RH (refonte de procédures, tableaux de bord sociaux, études de rémunération)

  • Société d'ingénierie et de transport - Chargée Emploi et Compétences

    2000 - 2001 Mes missions étaient les suivantes :
    - Mise en place d'une démarche de gestion de l'emploi et des
    compétences (interviews, fiches de fonction, référentiels),
    - Conception de supports (entretien de développement, parcours de mobilité),
    - Etudes ponctuelles (audit des contrats de travail d'une filiale, bilan social)

  • Sanofi ~ Synthelabo - Stagiaire RH

    1998 - 1999 Mes missions :
    - Elaboration du plan RH à 3 ans
    - Mise à jour du bilan social

  • Synergie Travail Temporaire - Consultante recrutement

    Paris 1996 - 1998 Mes missions :
    -Définition des besoins, études de postes, recrutements
    -Saisie des éléments pour l'établissement des contrats de travail et saisie des éléments de paie
    -Organisation de formations aux postes ou qualifiantes
    -Relations avec les Ecoles et les pôles emploi (ANPE, APEC,…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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