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Nathalie CHEVALIER-DOUNON

L'UNION CEDEX

En résumé

Mes compétences :
Formation
Paie
Ressources humaines
Droit social
GPEC
Gestion des ressources humaines
Communication
Cegid
Quadra
Bodet / kelio

Entreprises

  • D'MEDICA

    L'UNION CEDEX maintenant

  • Elex - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Paris 2016 - 2017

  • Elex - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Paris 2014 - 2016

  • Elex - ASSISTANTE RH

    Paris 2013 - 2014

  • Cabinet d'Expertise Comptable - Collaboratrice social

    Paris 2013 - 2013

  • EADS - Gestionnaire reporting

    Blagnac 2011 - maintenant

  • Euro Delta Conseil - Gestionnaire Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • Cabinet Merlane - Assistante de projet Formation

    2011 - maintenant

  • Groupe 3S F - GIMN'S - Gestionnaire RH/Paie

    2011 - 2012

  • D'Medica - Assistante RH - Responsable formation

    L'UNION CEDEX 2005 - 2011 Gestion et administration du personnel

    - Mouvement du personnel (gestion des entrées et sorties, intérimaires)
    - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des accidents de travail
    - Reporting (tableaux de bord et extractions)
    - Elaboration du Bilan social
    - Organisation des élections du CHSCT et participation aux élections CE/DP
    - Participation aux négociations annuelles obligatoires

    Paie

    - Traitement des salaires (400 bulletins)
    - Traitement des variables
    - Gestion des absences
    - Gestion des tickets restaurants et mutuelle
    - Déclarations des cotisations sociales
    - Travaux préparatoires à la DADS-U

    Projets transverses

    - Création du support et mise en place des entretiens annuels
    - GPEC Elaboration d’un plan d’action
    - Plan seniors (élaborations du plan d’action et mise en place)
    - Elaboration de passeports formations (suivi des carrières et gestion des compétences)
    - Création d’une interface informatique interne dédiée à la GRH

    Formation
    - Plan de formation : Elaboration du plan de formation (recueil des besoins,…)
    - Relation avec les organismes de formation (appel d’offres, négociations et sélection des fournisseurs)
    - Relations avec les OPCA (Agefos et Forco)
    - Organisation des formations
    - Gestion budgétaire (demandes de prise en charge OPCA, suivi des financements…)
    - Gestion des formations obligatoires (SST, CACES, habilitations électriques, évacuation incendie)
    - Accompagnements et conseils aux collaborateurs (projet professionnel, conseil formation, plan d’action)
    - Gestion des DIF et des CIF
    - Création d’un catalogue interne de formations

Formations

Réseau

Annuaire des membres :