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Nathalie DURAND

CAHORS

En résumé

Formée au coaching à l'IAE de Toulouse en 2014/2015, j'accompagne depuis les responsables d'équipe, chefs d'entreprise dans le management de leur entreprise et j'offre aux salariés et aux actifs l'opportunité de se pauser dans leur parcours professionnel. Moment bénéfique de réflexions, d'interrogations pour prendre de la distance, s'interroger sur son évolution et prendre des décisions.
Je contribue à la construction du parcours professionnel et à la reconversion professionnelle de nombreux actifs, conjuguant mes techniques de coach et ma connaissance du territoire économique du Lot en tant que consultant RH.
J'anime également des formations en entreprises et pour des organismes de formation- CCI, GRETA..- sur des thématiques relatives aux ressources humaines et à la communication ( former son équipe, recruter; gestion du stress, amélioration de sa posture professionnelle, confiance/estime de soi...)

De 2005 à 2012, très attachée à la satisfaction du client et à la notion de service , j'ai développé un partenariat avec les entreprises du Lot (46) pour lesquelles j'ai recruté. J'ai ainsi obtenu plus de 90% de taux de fidélisation. Le CA généré par cette activité a évolué en conséquence.
J'ai apprécié sur ce poste de consultante en recrutement aussi bien l'aspect relationnel avec les responsables d'entreprise; négocier, argumenter, convaincre que la partie sélection des candidats. Chaque entretien est l'occasion de rencontrer une personne et son histoire. J'ai aimé participer au développement des entreprises en apportant de nouvelles compétences susceptibles de générer une croissance nouvelle.
A l'écoute des besoins des entreprises, j' ai inscris ma recherche des candidats dans une perspective de gestion prévisionnelle de compétences privilégiant les besoins de l'entreprise à t+1.

De 2000 à 2005, j'ai managé un centre de formation en alternance et animé une équipe de 11 formateurs. J'ai ainsi abordé les acteurs de la formation continue (OPCA...) et les process à mettre en œuvre.

Auparavant, je partageais mon temps entre l'analyse de dossiers économiques, l'accompagnement des projets d'entreprises et les actions de lobbying en France et à Bruxelles au sein des instances représentatives professionnelles agro alimentaires: Federation nationale, Office interprofessionnel...

Mes compétences :
Recrutement
Animation de formations
Coaching professionnel
Développement personnel
Développement commercial

Entreprises

  • NDG Consulting /OZON - Consultante Formatrice en Emploi Ressources Humaines

    2015 - maintenant •Animation de formations en entreprise sur les thématiques : Réforme de la formation professionnelle, comment mener les entretiens professionnels et les entretiens annuels
    •Accompagnement de managers de proximité dans leur évolution professionnelle - missions de coaching -
    •Accompagnement des personnes dans la construction de leurs projets professionnels et dans leur orientation professionnelle
    o Connaissance des dispositifs de formation et de leur financement, (CPF, contrat de professionnalisation…)
    o Relations avec Pole emploi et le Conseil Régional,
    o Connaissance des dispositifs facilitant l’emploi et le recrutement
    • Job Dating lors de salons de l’Emploi

  • Conseil Départemental - Chargée de mission Emploi

    2013 - 2014 Recours aux dispositifs existants dans le cadre de la politique de l’emploi pour faciliter la mise en emploi (PMSMP, POE, AFPR…)
    Mise en pratique du Plan départemental d’Insertion
    Réalisation des diagnostics professionnels, élaboration des parcours de formation, prospection et placement.

  • Manpower - Consultante recrutement CDI

    Nanterre cedex 2005 - 2012 - Responsable des recrutements en CDI, tous profils et tous secteurs d’activités sur les bassins d’emplois Lot (46) et Sarlat (24)
    - Création et développement d'un portefeuille clients ,entreprises du Lot et du bassin de Sarlat (24)
    - plus de 90% de taux de fidélisation. Le CA généré par cette activité a évolué en conséquence.
    - Définir et organiser un plan de recrutement et assurer sa mise en œuvre, de la définition du besoin à la présentation des candidats à l’entreprise
    - Elaborer les parcours d’intégration des nouveaux recrutés et suivi des salariés dans leur prise de poste.
    - Conseiller et orienter les salariés dans leur mobilité professionnelle.
    - Interventions table ronde, organismes de formation et salons de l’Emploi

    Ce que j'ai aimé: négocier, argumenter, convaincre les responsables d'entreprise que j'étais capable de leur apporter des compétences pertinentes et appropriées et rencontrer chaque candidat et découvrir à chaque fois une nouvelle histoire de vie , un nouveau parcours professionnel.

  • Centre de Formation PRofessionnelle Alternance - Responsable d'un centre de formation professionnelle

    2001 - 2005 Manager une équipe de 11 formateurs: Recrutement et mobilisation de l’équipe des formateurs autour des nouveaux projets
    Gérer le budget et l'administration
    Assurer le développement du centre
    Construire des projets de formation en réponse aux besoins identifiés du territoire
    Monter les dossiers de financement avec les OPCA

  • SAPIE- ALDE Lot- CDE Aveyron - Consultante en Etudes Economiques/ Développement local

    1999 - 2000 • Diagnostic économique de filières / territoires
    • Élaboration de bilans socio-économiques annuels
    • Mission de prospective territoriale, développement local
    pour des acteurs privés et institutionnels 46/82/12

  • Association Entreprises Foie Gras des Landes - 1997 :Chargée de mission économique pour un groupement d’entreprises agro alimentaires

    1996 - 1997 Accompagnement d’entreprises en vue de l’obtention d’un label : mise en place de la démarche qualité (aval de la filière) et mise en œuvre d’un plan de marketing/communication

  • Fédération nationale des Conserveries Coopératives) Paris - Attachée de Direction

    1995 - 1996 Prise en charge des dossiers économiques et financiers
    Représentation des entreprises et interventions auprès de l’Administration Centrale et de la Commission Européenne Actions concernant la défense des intérêts des adhérents aux niveaux national et européen.

  • ’ONIFLHOR Paris (Office National Interprofessionnel des Fruits et Légumes et de l’Horticulture) -  Adjointe au chef de la division Entreprise et Investissement

    1991 - 1994 Accompagnements financiers des entreprises dans le cadre de renforcements des fonds propres.
    Gestion des aides communautaires
    Vulgarisation et diffusion de la législation européenne aux entreprises
    Recrutement et encadrement d’un corps de 11 contrôleurs

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