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Nathalie DURIER

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

15 ans de pratique autonome et rigoureuse de la paie et de la gestion du personnel pour assurer la responsabilité de cette fonction au sein d'entreprises de tailles et de secteurs d'activités différents : PME / groupe - Expertise comptable / SSII / Industrie pharmaceutique.
Assistée d'une équipe, compétences exercées dans un environnement fortement informatisé autour de plusieurs axes majeurs :
- développement du SIRH en tant qu'expert fonctionnel paie (Hypervision, HR Access)
- prise en charge globale de la procédure de paie, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel (de la redaction du contrat de travail à sa rupture, y compris contentieux)
- reporting mensuel de gestion opérationnelle des RH
- conseil en droit du travail et support en matière d'indicateurs sociaux auprès de l'ensemble des services internes
- mise en oeuvre et suivi du plan de formation

Mes compétences :
Administration
Administration des RH
Comptable
Droit
Droit du travail
Expertise
Expertise comptable
Formation
formation management
HR Access
Hypervision
Loisirs
Loisirs créatifs
Management
Paie
Pharmacie
Ressources humaines
SIRH
SSII
Toulouse

Entreprises

  • LABORATOIRES DOLISOS - Responsable paie et ARH

    2002 - maintenant Laboratoire homéopathique, ex périmètre groupe Pierre Fabre, repris par Boiron au 01/07/05, 28 établissements en France dont 1 site de production - 7 filiales à l'étranger.
    Management d'une équipe de 4 personnes avec pour missions principales :
    - gestion et coordination de l'ensemble du processus de paie (dont déclarations sociales et épargne salariale) et de l'administration des RH.
    - intégration d'un nouveau SIRH (Hypervision=>HR Access) dans le respect des procédures du groupe. Maîtrise des outils d'analyse décisionnelle, associés, COGNOS.
    - reporting RH (postes, effectifs, masse salariale, budget des frais de personnel)périmètre France et International auprès de la DRH Groupe.
    - conseil legislatif et conventionnel auprès des opérationnels.
    - support auprès des services financiers pour l'analyse des comptes.
    - mise à disposition de requêtes diverses pour l'ensemble des services internes.
    - interlocutrice des organismes tiers, contrôleurs URSSAF, Commissaires aux Comptes.
    - Finalisation des déclarations dans le cadre d'une opération de fusion-absorption et support auprès de l'entité absorbante pour la reprise de l'ensemble des dossiers du personnel, de la base de données et règles de paie.

  • DIAGRAM FIP - Responsable gestion du personnel

    1992 - 2000 Editeur de progiciels financiers pour les salles de marchés, 1 Holding et 5 filiales en France. 4 filiales dans l'UE.
    Sous l'autorité du DRH (ou DAF)et avec une équipe de 2 collaborateurs, missions principales :
    - gestion des dossiers du personnel et du turn-over dans un contexte d'évolution des organisations: de la rédaction du contrat de travail jusqu'à sa rupture (dont gestion du contentieux).
    - conseil législatif et conventionnel auprès des opérationnels.
    - organisation des élections et préparations des réunions d'IRP.
    - réalisation de la paie et des déclarations sociales.
    - mise en place d'un nouveau SIRH (CCMX=>Hypervision en qualité de client test).
    - coordination et suivi du plan de formation de l'entreprise (du recueil des besoins au choix des prestataires, du suivi des factures aux déclaratifs annuels).
    - réalisation du bilan social, enquêtes diverses (INSEE, de rémunérations...).
    - production des tableaux de bord RH et requêtes diverses pour les services internes.
    - support auprès de la comptabilité pour l'analyse des comptes.
    - interlocutrice des organismes tiers, contrôleurs URSSAF , commissaires aux comptes.

  • SOREGOR - Responsable paie et ARH

    Beaucouzé 1990 - 1991 Cabinet d'expertise comptable - 26 établissements répartis dans le grand ouest de la France.
    Responsabilité de la paie et de la gestion administrative du personnel de l'ensemble des collaborateurs de ce cabinet (en 1991 : 300 salariés dont 17 experts comptables associés )

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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