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Nathalie FAYETTE

Nanterre

En résumé

Inspirée par le chalenge et la performance, ainsi que l'esprit d'équipe, et la relation client
j'utilise le site viadéo pour :
- maintenir mes contacts professionnels,
- découvrir de nouveaux contacts,
- me tenir à jour de l'actualité.

Mes compétences :
Gestion de projet
Travail en équipe
Gestion de la relation client
Management d'équipe

Entreprises

  • ADP - Consultante Paie & Ressources Humaines

    Nanterre 2015 - maintenant Gestionnaire des Paie et RH polyvalente et compétente sur la plupart des missions suivantes
    •La gestion des entrées et sorties :
    • Recrutement des équipes
    • Rédaction des contrats de travail
    • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
    • Parcours d'intégration
    •La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
    •Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...)
    •Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...)
    •Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
    •Suivi administratif des Relations Sociales :
    • Gestion administrative des réunions avec les Instances • Suivi des dossiers
    • Reporting social / réalisation des tableaux de bord
    • Informations / communications aux salariés.

  • ADP - Coordinatrice MEP STIME

    Nanterre 2014 - 2015 Responsable de la conduite des opérations définies pour le déploiement des clients de l’offre Pégas by Adp (SaaS).
    Déployer des procédures de Mise en Œuvre, pilotage et contrôle de la reprise des données, contrôle et la validation des dossiers permettant au client une autonomie après son démarrage.
    Assurer la qualité de la Relation Client tout au long du projet de déploiement.

  • ADP - GESTIONNAIRE DE PAIE

    Nanterre 2012 - 2014 Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
    • Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
    • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
    • Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
    • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
    • Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
    • Être en veille permanente vis-à-vis de la législation

  • Stanley solutions de securite - MANAGER SUPERVISEUR SERVICE CLIENTELE

    1996 - 2011 Réalise les objectifs des services à la clientèle en matière de ressources humaines. Procède au recrutement, à la sélection, à l'orientation, à la formation, à l'affectation, à la planification, à l'accompagnement, au conseil et à la discipline des employés. Communique les attentes liées au poste. Planifie, surveille, évalue et vérifie la participation au travail. Planifie et vérifie les actions de compensation. Applique les politiques et les procédures.

Formations

  • Wall Street English

    Ecully 2016 - 2017 Certification BULATS & TOEIC

    Avoir la certification TOEIC reconnue au niveau international pour évaluer et comparer les compétences linguistiques en entreprise des personnes dont la langue maternelle n’est pas l’anglais. Pouvoir certifier les compétences de compréhension écrite et orale en langue anglaise utilisée dans un contexte professionnel.traitent de situations rencontrées quotidiennement lors d’échanges professionnels

Réseau

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