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Nathalie LEGIEC

ANGERS

En résumé

Parce que l'humain est au cœur de mes préoccupations, j'aime conseiller, accompagner, analyser et trouver des solutions adaptées aux problématiques rencontrées et confiées. Ma patience, mon adaptation ont souvent été reconnues par mes pairs.

Psychologue du travail, j'interviens au sein des entreprises sous 2 aspects : Aspect curatif en réponse à des situations post-traumatiques : ma réponse sera rapide (une intervention sous 72h maximum), et également en accompagnement individuel et collectif : sur des thématiques de souffrance au travail (stress professionnel, appréhension après un arrêt maladie, conflit professionnel, problème organisationnel, licenciement , etc.).
J'accompagne également les groupes de travail : Dans des entreprises ou des services de santé souhaitant aborder et travailler sur les RPS.

Une réponse a une demande de médiation pourra également être apportée.

Coach certifiée, j'interviens auprès des particuliers et des entreprises sur des thématiques
professionnelles.
J'accompagne également les entreprises sur des thématiques Rh et répond aux attentes sur les axes recrutement, formations en développement personnel.

Mes compétences :
Formation
Gestion de carrières
GPEC
Recrutement
Coaching professionnel
Accompagnement à l'emploi
Psychologie du travail

Entreprises

  • Gérante Parcours Rh - Consultante RH et Coach professionnel certifié

    2015 - maintenant J'interviens auprès des sociétés et auprès des particuliers en demande d'un accompagnement en coaching sur des thématiques professionnelles.

    Mes compétences en COACHING :
    Co-créer une relation fondée sur la confiance et le respect
    Ecouter et favoriser l’expression personnelle du coaché
    Accompagner le coaché dans son changement
    Structurer l’accompagnement et construire l’intervention
    Adapter l’intervention à la progression du coaché/client
    Vérifier la pertinence et la faisabilité d’un accompagnement de type coaching ou thérapie pour le bénéficiaire.

  • Universités/écoles - Formatrice à l'ESSCA,l'ESAIP, université des Sciences, ISSBA

    2014 - maintenant Séminaires ou cours sur des thématiques :
    - accompagnement au projet professionnel
    - accompagnement à la construction du projet d'orientation
    - recherche de stage
    - fonctionnement des organisations
    - atelier RH
    - atelier digital
    - portefeuille de compétences
    - l'éthique
    - les sciences humaines et sociales

    Compétences en ingénierie de la formation :

    Capacité à analyser la demande de formation, et définir ses objectifs
    Concevoir, préparer, animer et évaluer des situations de formation
    Capacité à déterminer la progression pédagogique, les méthodes et techniques de formation les plus adaptées
    Capacité à animer un groupe, impulser et gérer une dynamique de groupe

  • ML - Conseillère en insertion

    2010 - 2011 Accompagnement et appui ponctuel des jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale (logement, santé, loisirs) et professionnelle (accès à l'emploi, formation, aide au développement de projets).

  • RP - Consultante reclassement et conseillère à l'emploi

    2010 - 2010 Pilotage d’une cellule de reclassement :
    - Formation et animation de groupe en Techniques de Recherche d’Emploi
    - Elaboration et pilotage d’actions de groupe sur des thèmes liées à la formation, l’emploi
    - Outplacement
    Accompagnement à l’emploi :
    - Conduite des entretiens individuels et définition d’un projet professionnel
    - Analyse des activités et compétences
    - Aide à la recherche documantaires (formation, écoles...)
    - Aide à la rédaction des CV et lettres de motivation
    - Placement

  • CREDIT AGRICOLE ANJOU MAINE - Chargée de Développement des Compétences

    Le Mans 2010 - 2012 En charge des collaborateurs des agences de la région d’Angers et de la Direction Finance Risques et pilotage
    Responsable du recrutement sur 3 départements (de la sélection à l’entretien). 0rganisation et mise en place de formation de plus de 400 collaborateurs. Développement de la relation Ecoles-Entreprises.

  • PARCOURS RH - Psychologue du travail

    2009 - maintenant PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
    - Accompagner les entreprises lors d'un plan social : Participation au comité pilotage, CHSCT sur les types de préventions RPS, mise en place d’actions, permanences psychologiques individuelles
    - Accompagner la structure suite à un traumatisme (prévention TERTIAIRE) : Mise en place d’ateliers collectifs et entretiens individuels suite à un traumatisme psychologique, permettre la décharge émotionnelle
    - Objectiver les situations psychosociales à risques et leurs impacts sur la santé, assurer un accompagnement et un suivi des situations de risque psychosocial avéré, accompagner les individus vers une identification de ses symptômes et permettre aux personnes de trouver les leviers possibles, amener à la compréhension des mécanismes individuels en jeu dans cette souffrance au travail, évaluer et réorienter les agents vers un professionnel en cas de besoin d’une thérapie clinique.
    - Réalisation de médiation
    - Démarche d'amélioration de la QVT : Participer et accompagner la structure aux réflexions sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, la promotion de la santé au travail, participer aux groupes de travail sur les RPS (Participation aux commissions qualité de vie au travail, aux plans de suivi des actions suite aux rapports d’expertises RPS…)

  • INRA Institut National de Recherche Agronomique - Gestionnaire RH ds cadre de mes études Uco en cif

    2008 - 2009 - Conduites de projets : réalisation de procédures d’accompagnement à l’emploi des doctorants
    - Mise en place d’ateliers Portefeuille de compétences : Portfolio
    - Bilans sociaux

  • SARA Société d'Aménagement de la Région d'Angers - Chargée des Ressources Humaines et assistante d'urbaniste

    2003 - 2008 Administration du Personnel:
    - Rédaction des contrats et des avenants
    - Gestion AM/AT/CP/RTT
    - Planification des cycles de travail
    Gestion de la paie:
    - Collecte, analyse et saisie des éléments variables de paie
    - contrôle des bulletins de paie
    - Suivi et application de la législation en vigueur

  • ADECCO - Responsable de recrutement

    Villeurbanne 2002 - 2003 Recrutement:
    - Prise de commandes clients et sélection des candidatures
    - Recrutement des qualifiés, des travailleurs handicapés
    Communication:
    - Sourcing auprès des écoles, associations, entreprises
    - Développement de partenariats avec les entreprises d’insertion et les écoles
    Animation d’une équipe:
    - Formation de l’équipe sur le process qualité
    - Participation au contrôle de la performance de l’agence et l’atteinte des objectifs fixés

  • VediorBis - Chargée de recrutement

    2001 - 2002 Recrutement:
    - Gestion d’un portefeuille clients
    - Recrutement du personnel intérimaire (tri de CV, passation de tests, entretien)

    Gestion et administration du personnel

Formations

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