Mes compétences :
Accompagnement de salariés et managers
Gestion de projet
Entreprises
Anonyme
- Directrice des Ressources Humaines et Administratives
2014 - maintenantEn charge de la mise en place de la function RH dans un environnement en forte croissance.
Responsable de la mise en place de processus financiers liés aux flux financiers et à leur suivi et analyse.
Ano
- Responsable développement RH et communication interne
2012 - 2013En charge de la GPEC/Formation/Communication interne
750 salariés sur deux sites en France
Encadrement d'une équipe de trois personnes
CRRR
- Responsable affaires sociales et communication interne
2010 - 2011Gestion sociale
Gestion des projets RH (Chargée de mission handicap, risques psychosociaux...)
Chargée de la construction et de la mise en oeuvre du plan de communication interne
CRR
- Responsable Formation et Communication Interne
2008 - 2010En charge de construire les plans de formation et de communication et de les mettre en oeuvre. Pilotage des commissions formations avec les représentants du personnel
Chargée de mission handicap, negociation de l'accord avec les partenaires sociaux, construction d'un plan d'action, pilotage de la commission de suivi et de la réalisation du plan d'action.
Back up de la Responsable Ressources Humaines, participation aux negociations et aux IRP (CE/DP), gestion de l'opérationnel avec les managers (disciplinaire, suivi de collaborateur, suivi des seffectifs), supervision de la paie.
Pilotage de projets: ergonomie, stress
CRRR
- Chargée de mission RH Europe
2004 - 2008Activité: Produits et Services dédiés à l'industrie pharmaceutique.
Mission:
Dans un contexte de croissance rapide, création et mise en œuvre de projets RH :
• Système de GPEC
• Politique formation
• Politique de communication interne
• Politique d’emploi des personnes handicapées, ergonomie
• Politique salariale
Responsable des RH pour l’Espagne (contrôle paie, recrutements cadres), avec une forte activité gestion d’animalerie (calculs de coûts, rencontres clients, mise en place des projets…)
Recrutements cadres et non cadres
Participation aux négociations, CE, Commission Formation.
Chargée des relations avec la maison mère à Boston, contact Europe pour la mise en place du SIRH.
GCI
- Responsable production et RH
2002 - 2004Activité: caoutchouc; production de matières première et produits finis.
Mission: Management de 4 équipes de production (45 personnes, moyenne d'âge 45 ans, 80% d'hommes): ordonnancement de la production en relation avec la directrice commerciale, mise en place de suivi de production et travail sur l'amélioration de la productivité avec le responsable méthode ( gain de 7% de productivité en 3 mois).
Chargée de la supervision de la paie (sous traitée chez ADP), du plan de formation, de la gestion des intérimaires. Travail préalable à la GPEC (mise en place de desciptions de poste, de grilles de polycompétences).
