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Nathalie MARQUE

JOUARS-PONTCHARTRAIN

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines au sein d'environnements variés (Informatique, Facilities Management, Maintenance immobilière, Matières plastiques, secteur éducatif..).
Expérience sur l'ensemble de la fonction et notamment dans des contextes de création de poste.
J'aime centrer mes actions autour de la fidélisation du personnel et de la construction d'un bon climat social, en accord avec la stratégie de l'entreprise.
Proche des opérationnels et du terrain.
A l'écoute des opportunités (missions ponctuelles ou postes permanents).

Mes compétences :
Business
Business Partner
Chsct
Conseil
Conseil aux opérationnels
Droit
Droit du travail
Environnement
Fidélisation
Formation
généraliste RH
Gestion des carrières
Hypervision
Informatique
INSER
IRP
Ressources humaines
RSE

Entreprises

  • Grand Vision

    maintenant

  • GrandVision

    maintenant

  • GIS

    maintenant

  • Hans Anders Opticien - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • International School of Paris - DRH - Mission

    2011 - 2012

  • GrandVision Information Services - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2010 Membre du Comité de Direction,
    Mise en place de la fonction Ressources Humaines,
    Recrutement de personnel informatique, transfert de personnel,
    Mise en place de procédures, des IRP
    Présidence du CE et CHSCT
    Fidélisation du Personnel : développement des compétences, formation, promotion, classifications, rémunération
    Support opérationnel aux managers,
    Veille juridique,
    Droit du travail : contrats de travail, dispositifs spécifiques : astreinte, non-concurrence, télétravail alterné...
    Audit des politiques sociales, consolidation des effectifs Groupe.

  • Générale d'Optique - Responsable Ressources Humaines

    guer 2000 - 2002 Recrutement du personnel de laboratoire de montage de lunettes et logistique : contexte de travail en équipes et horaires décalés,
    Mesures de reclassement et transfert des équipes

  • Sari Maintenance - Dalkia Facilities Management - Adjointe DRH

    1991 - 1999 Gestion de la formation professionnelle (plan de formation, déclarations, organisme interne, programmes spécifiques, auditée par les auditeurs de l'Afaq dans le cadre de l'ISO 9002),
    Support aux opérationnels,
    Tableaux de bord, Bilan Social,
    Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT, négociation avec les organisations syndicales,
    Harmonisation des classifications,
    Comparaison de Conventions collectives,
    Travail sur l'internalisation de personnel

  • Recticel - Responsable Communication Interne

    Gennevilliers 1987 - 1990 Mise en place du 1er journal interne d'entreprise

Formations

Réseau

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