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Nathalie OURRY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Médiation
Accompagnement
Insertion

Entreprises

  • Les Œuvres de la Mie de Pain - Chef de Projet

    2014 - maintenant Actualisation du projet associatif de l'association par une approche participative

    - Réalisation d'un diagnostic global sur l'évolution des personnes en situation d'exclusion entre 2000 et 2015 ainsi que la mise en évidence des besoins non (ou insuffisamment) satisfaits sur le territoire francilien.
    - Réalisation d'un diagnostic interne de l'association
    - Organisation et animation de séminaires sur les valeurs et les missions de l'association
    - Définition en lien avec la gouvernance des orientations stratégiques et des objectifs pour les 10 prochaines années.

  • Thomas Cook Voyages - Directrice des Ressources Humaines adjointe

    2013 - 2014 Participation active au déploiement de la stratégie de la société suite au retournement de l'entreprise et à la suppression de 170 postes :

    Interface entre la Direction Générale et les 10 collaborateurs de la DRH durant l'absence du DRH (6 mois),
    Mise en place et suivi de l’expertise demandée par le CHSCT, sur l’impact du PSE sur les conditions de travail des collaborateurs, réponses aux remarques du cabinet,
    Accompagnement des collaborateurs en départs volontaires ou directement concernés par une suppression de poste : entretiens individuels, réunions collectives d'information avec les managers, information sur le congé reclassement,
    Reclassement interne des salariés : suivi des offres, propositions de reclassement, participation aux commissions de suivi,
    Mise en place et suivi des outils de reporting RH dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'emploi
    Reclassement externe : interface avec le cabinet d'accompagnement,
    Responsable des Relations Sociales (CHSCT, CE, DP)
    Gestion d'une population commerciale de 400 collaborateurs.

  • Thomas Cook Voyages - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2013 Gestion de projets et relations sociales

    - Présidence des 2 CHSCT de l’entreprise, Animation des réunions du CE Distribution / Groupes avec le Directeur Commercial, Animation des réunions de Délégués du personnel
    - Participation aux négociations de nouveaux accords d’entreprises : temps de travail, seniors, …
    - Déploiement de la nouvelle classification des emplois avec réalisation des définitions de fonction de l’ensemble des postes de l’entreprise,
    - Chef de projet Politique Handicap : réalisation d’une plaquette de communication sur la Reconnaissance de Travailleur en situation de Handicap, sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs, achat de fournitures de bureau auprès d’ESAT, aménagement des postes de travail de salariés
    - Risques Psycho Sociaux : formation des Managers, réalisation d’une charte de management

    Gestion et responsabilité opérationnelle de 450 salariés du réseau

    - Conseil et accompagnement des managers réseau et du directeur commercial en matière RH, participation et intervention aux réunions régionales
    - Mise en place des insuffisances de résultats, gestion des effectifs et de la masse
    Salariale
    - Disciplinaire, négociations, licenciements, ruptures conventionnelles, constitution des dossiers prud’hommes
    - Recrutement, gestion de la mobilité, administration du personnel

  • Thomas Cook Voyages - Responsable Développement des Ressources Humaines

    2002 - 2004 - Recrutement / gestion de la mobilité des vendeurs et chefs d'agence pour les 60 agences Paris IDF
    - Mise en place de procédures de recrutement (tests, entretiens individuels ou collectifs)
    - Mise en place et suivi de sessions de formation en alternance (contrat de professionnalisation ou BTS en apprentissage) en partenariat avec une école de tourisme

  • Sinfor CTI - Transiciel - Chargée de recrutement

    2000 - 2002 Recrutement / Communication :
    - Elaboration du processus recrutement : Recueil des besoins, définition de fonction, Réalisation du média planning, Rédaction des annonces / choix des supports, Organisation et participation aux salons et forums écoles
    - Mise en place et gestion du vivier de candidatures,
    Intégration :
    - Organisation des journées « Nouveaux embauchés »,
    - Accompagnement et suivi des périodes d’essai / Interface collaborateur-responsable.

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 1995 - 1999 Recrutement des candidats / Détachement dans les entreprises / Commercial sédentaire

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