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Nathalie TONNARD

ROSCOFF

En résumé

Mon objectif est de mettre à profit mes compétences dans un nouveau projet.

Durant mes différentes expériences professionnelles, j’ai fait preuve d’adaptabilité, d’organisation et d’une grande méthodologie. Par ailleurs, polyvalente et dotée d’un bon relationnel, je sais m'investir dans les tâches qui me sont confiées pour les mener à bien, et ce, dans le respect des échéances requises et de la confidentialité des informations.

Mes compétences :
Management d'équipes
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Gestion des ressources humaines
Paie
Microsoft PowerPoint
Gestion administrative
GPEC
Communication
Accueil téléphonique
Secrétariat
Recrutement

Entreprises

  • HOP!-Brit Air - Assistante paie

    2015 - 2015 Traitement et suivi des absences pour maladie, traitement des indemnités journalières de Sécurité Sociale, vérification du solde des congés payés et des indemnités de congés payés, etc.
  • HOP!-Brit Air - Assistante administrative

    2015 - 2015 Divers travaux administratifs. Mise à jour du nouveau logiciel de planification du personnel navigant (congés payés, repos hebdomadaire, maladie, etc.).
  • HOP!-Brit Air - Assistante DRH

    2014 - 2014 Rédaction de courriers, gestion des plannings de RDV à la Médecine du travail. Suivi et traitement des demandes de reclassement. Aide à la préparation des réunions de délégués du personnel, CHSCT, etc.
  • HOP!-Brit Air - Assistante paie

    2013 - 2014 Rédaction des contrats et avenants, rédaction de courriers divers, traitement et suivi des arrêts de travail, des congés payés, des IJSS, Traitement des opérations liées à la mutuelle de groupe, à l'allocation garde d'enfant, gestion des plannings de RDV à la Médecine du travail, classement et archivage de dossiers, etc.
  • Manpower - Assistante commerciale stagiaire

    Nanterre cedex 2012 - 2013 Accueil physique et téléphonique, gestion d'un client (sourcing, suivi et traitement de l'offre, appel des candidats, constitution du dossier administratif et réception des candidats, passage des tests de sécurité, visite de l'entreprise, gestion du planning d'intervention et des remplacements éventuels, etc.)
  • ADMR du Finistère - Encadrante de proximité

    2006 - 2012 Accompagner et soutenir les associations locales dans la :
    - Gestion du personnel d'intervention : plannings, recrutement, gestion des conflits, procédures disciplinaires, suivi des aides à domicile (évaluation, formation, entretien individuel), modulation du temps de travail, télégestion, etc.
    - Mise en œuvre des interventions : évaluations des besoins, coordination des logiques d'interventions, respect du contrat de prestation, etc.
    - Lien de proximité entre la Fédération et les associations locales : application des circulaires, rédaction des contrats de travail, respect de la Convention Collective, participation aux réunions statutaires et du personnel des associations, etc.
  • ADMR - Secrétaire administrative

    PARIS 10 2004 - 2006 Accueil physique et téléphonique, gestion des plannings d'activités dans le respect des contrats de travail, rédaction des contrats de travail et avenants, DUE, tenue du registre du personnel, tenue de la planification des visites médicales, traitement des heures d'intervention pour la réalisation des bulletins de salaire et des factures usagers, montage des dossiers de prise en charge, gestion et planification des congés payés, gestion et traitement des arrêts maladie, etc.
  • Centre d'éducation à l'environnement « Bon Vent » - Santec - Chargée de communication

    1998 - 2002 Chargée de la prospection et du remplissage d'un centre d'éducation à l'environnement. Travail sur la communication du centre (rédaction de plaquette et prospectus publicitaires), constitution d'une base de données, publipostage, prospection, déplacement sur des écoles afin de présenter le centre, participation au Salon nautique à Paris, gestion du planning de remplissage du centre, organisation de l'aspect logistique du séjour (transmission des informations à l'équipe restauration et hébergement, réservation des moyens de transports, etc.

Formations

  • AFPA

    Morlaix 2014 - 2015 Certifcat de compétences "Réaliser les travaux courants de la paie"

    Réduction des charges sociales, la gestion des absences, le traitement des heures supplémentaires, les avantages en nature, les indemnités de congés payés, etc.
  • Ecole Supérieure Elytis

    Brest 2012 - 2013 DEES Assistante en Ressources Humaines

    Administration du personnel, droit du travail, évaluation du personnel, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, etc.

Réseau