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Nathalie WOLLBRETT

PARIS

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En résumé

Forte d'une riche expérience de plus de 10 ans dans le retail en tant que responsable dans les secteurs du prêt-à-porter et de la cosmétique, mes compétences managériales et commerciales m'ont permis de piloter avec succès des équipes de 80 à 120 personnes.

Animer et gérer des magasins avec rentabilité, fixer des objectifs commerciaux ambitieux et les mener à terme en encadrant une équipe de professionnels sont des atouts nécessaires dont je dispose dans le cadre d'un projet de développement commercial et d’accompagnement humain.

Mes compétences :
Vente
Mode
Merchandising
Management
Luxe
Communication
Marketing

Entreprises

  • Groupe Elizabeth Arden France Benelux

    maintenant

  • PIMKIE - Chef de marché France

    Villeneuve d'Ascq 2014 - maintenant

  • PIMKIE - Animatrice de région

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2014

  • FOREVER 21 - Operation Manager

    Los Angeles 2011 - 2012 ==> Ouverture du premier magasin du réseau Français

    • Recrutement d’une équipe de 60 personnes
    • Pilotage et suivi du processus d’ouverture du magasin
    • Pilotage du compte d’exploitation
    • En charge des ressources humaines dans le cadre du développement du réseau

  • Adidas - General Manager adidas Champs Elysées

    Strasbourg 2010 - 2011 • Développement du CA, via les différents indicateurs commerciaux
    • Pilotage du résultat d’exploitation et mise en place de plan d’actions
    • Relayer, garantir, et appliquer la politique commerciale
    • Recrutement des cadres

  • Elizabeth Arden - Sell-out and training Manger

    2007 - 2010 • Training
    - Conception et développement de tous les supports de formation autour de l’univers Elizabeth Arden, lancements produits et techniques de vente.
    - Traduction des supports existants (Anglais vs Français).
    - Gestion et animations des formations des équipes de vente Elizabeth Arden, enseignes et force de vente distributeurs.

    • Optimisation de la performance commerciale
    - Elaboration des objectifs sell-out dans le respect des budgets sell-in
    - Mise en place des process de suivi de la performance commerciale
    - Animation, encadrement et évaluation de l’équipe de vente
    - En charge du recrutement et du suivi humain

  • Sephora - Directeur d'axe Sephora Champs Elysées

    BOULOGNE BILLANCOURT 2005 - 2007 • Optimisation de la performance commerciale et de la rentabilité magasin
    - Relayer les objectifs commerciaux
    - Appréciation de la performance commerciale et mise en place de plan d’action (Opérations locales afin d’augmenter le trafic, journées VIP, VIO…)

    • Encadrement de l’axe Caisse
    - Gestion directe de l’équipe, 7 Managers 30 Hôtes de Caisse
    - Recrutement, formation, entretien et formalisation en vue des évaluations annuelles…

Formations

Réseau

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