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Nelly BEREAUX

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Consultante qualification logicielle avec domaine de compétence fonctionnelle en RH

Certifiée à la méthodologie ISTQB et outil HP ALM 12
Expérience Secteur Transport public

Diplômée d'un Master 2 RH - Stratégie et Management des RH


Créative, bon relationnel, goût du challenge.
Valeurs : Esprit d'équipe, sens du service, esprit d'initiative.

Mes compétences :
People soft / pleïades / Talent wall
Microsoft Office
Certification ISTQB
Certification ALM 12

Entreprises

  • Altran France - Consultant Engineer

    Vélizy-Villacoublay 2016 - maintenant Consultante en qualification logicielle au sein de la Tierce Recette Applicative ALTRAN - secteur IT QUALITY - Transport Public

    Domaines d'intervention :

    -> Analyse Spécifications fonctionnelles / Plan de test
    -> Conception cas de test (rédaction cahier de recette)
    -> Création / gestion des jeux de données (paramétrage) & environnements de recette
    -> Qualification
    -> Automatisation des tests (intervention dans la mise en place et gestion quotidienne)
    -> Création & suivi des anomalies
    -> Préconisation GO / NO GO - rédaction et diffusion bilans de fin de recette (PV).
    -> Facturation (devis) / gestion des demandes de travaux
    -> Communication AMOA / MOA / MOE (alerte, conseil, point de référence sur les projets menés)
    -> Proactivité et respect des livrables

    Contexte :
    Projets back-office (webservice) et front-office gérés.
    Maîtrise des requêtes JSON (utilisation Postman / Swagger)
    Automatisation des tests sous UFT (HP)
    Maîtrise ALM

  • Steria - Chargée RH

    Paris 2007 - 2013 Chargée RH / Groupe Steria, SSII, 35 000 collab. (92)

    Contexte: Gestion RH alignée à la stratégie de l'entreprise Périmètre : 800 collaborateurs

    * Gestion administrative du personnel (entrées, contrats, avenants, sorties) ;
    * Gestion des contentieux ;
    * Gestion de carrières : People Review, cartographie, gestion des talents ;
    * Suivi des entretiens annuels quantitatif et qualitatif ;
    * Mise en place et suivi des plans de formation individuels/collectifs ;
    * Recrutement : gestion dossiers introduction / changements de statut / suivi cooptations ;
    * Accompagnement managérial et conseils aux opérationnels ;
    * Participation projets transverses : SIRH (retranscription des process RH & Tests fonctionnels) ;
    * Veille juridique ;
    * Reporting RH

    Réalisations: Actions d'adaptation des processus RH aux enjeux opérationnels

  • Chronopost - Chargée RH

    Courbevoie 2005 - 2007 Chargée RH /Chronopost International, Transport Express, 3 500 collab. (95)

    Contexte: Gestion RH opérationnelle alignée aux enjeux business du secteur d'activité.

    2006 - Contexte de restructuration lié au déploiement d'un plan social / Périmètre : 100 collaborateurs.

    * Gestion administrative du personnel
    * PSE : gestion du plan de reclassement ;
    * Traitement paye externalisée (saisie des EV et planifications annuelles) ;
    * Recrutement : définition des profils, sélection et entretiens, gestion de l'intérim.

Formations

  • Fitec

    Courbevoie 2015 - 2015 Consultant qualification Logicielle

    Certifiée méthodologie ISTQB et outil HP ALM 12

  • ISGP - Groupe ESA

    Paris 2006 - 2008 Master 2 Stratégie et management des Ressources Humaines

    Mémoire de fin d'année soutenu avec succès sur la problématique de fidélisation des salariés.

  • IUT Villetaneuse Université Paris XIII

    Villetaneuse 2002 - 2004 DUT Carrières Juridiques

Réseau

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