-
CONTIGO
- DIRECTEUR REGIONAL
2001 - maintenant
Au sein de cette entreprise de Marketing Opérationnel j'ai été en charge des missions suivantes:
- Gestion des animations commerciales (3000 journées /an CA 600 KE) pour Microsoft sur le quart Nord-Ouest puis toute la moitié Ouest de l’hexagone
- Management d’une équipe de 120 personnes en assurant la bonne application des normes société et client
- Planification des collaborateurs
- Synthèse et transmission des reportings animateurs vers les clients
- Contrôles terrain des prestations des animateurs
- Responsable du pôle Ressources Humaines pour l’ensemble des quatre agences nationales :
* Création du département Ressources Humaines
* Recrutement du personnel CDD (200 recrutements pour l’année 2004) ainsi que du personnel fixe
* Organisation des différentes cessions de formation (200 personnes formées par an) : logistique, partie commerciale
* Garant de la bonne application des règles de droit social
* Organisation d’audits sociaux au sein des différentes agences
* Accompagnement au changement avec l’adhésion au SORAP (changement de convention collective, refonte des contrats de travail…)
-
ARCORP
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
2000 - 2001
Au sein de cette SSII spécialisée dans le developpement en langage objet j'ai été en charge des missions suivantes:
- Recrutement des ingénieurs spécialisés en langage objet
- Diffusion des offres sur les moyens de sourcing appropriés (Net, presse, ANPE)
- Pré-entretiens téléphoniques, Entretiens physiques
- Suivi des candidats embauchés
-
Pizza hut
- Assistant
Paris
1996 - 2000
-
PIZZA HUT
- 1er ASSISTANT
Paris
1996 - 2000
Au sein de plusieurs Restaurants de la chaîne Pizza Hut j'ai été amené à assumer les missions suivantes:
- Gestion autonome de centres de profit (Restaurants de 120 à 210 couverts):
- Gestion des Ressources Humaines : recrutements, contrats, élaboration des fiches de paie, formation, élaboration des plannings hebdomadaires, évaluation des collaborateurs
- Management d’équipes de 30 à 50 personnes
- Garant de l’application de la politique société
- Respect des normes et ratios : food, labour, semi-variables
- Gestion des stocks et des commandes
- Redressement de deux restaurants en difficulté par le biais d’une remotivation et d’une refonte partielle des équipes en place
Mandataire de missions :
* Salons de recrutement
* Auditeur qualité : sélection, test et validation des nouveaux produits concernant la chaîne
