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Nicolas BERWICK

SAINT QUENTIN

En résumé

Quels sont à mon avis les éléments les plus importants du Conseil aux personnes?

Un élément qui me semble fondamental dans un entretien, cest l'ECOUTE ACTIVE qui est une écoute bienveillante. Cest pour moi, le meilleur moyen pour que l'entretien soit efficace et que « quelque chose » en ressorte.
A travers lécoute active, la personne écoutée de sent prise en compte dans sa globalité, elle perçoit limportance quon lui donne. Cette écoute favorise un climat de confiance qui est essentiel pour lui donner envie de se livrer et de se « lâcher » sans crainte.
http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89coute_active

Un autre élément qui me parait fondamental est le TRAVAIL SUR LA CONFIANCE EN SOI (Celui ci est plus ou moins nécessaire selon les personnes - et ce besoin plus ou moins important on l'évalue bien, si on écoute bien).
La confiance en soi est très importante. Tellement centrale quand une personne est dans un projet de recherche d'emploi, reconversion professionnelle, bilan de compétences etc... qui demande un investissement personnel important. Si la personne manque de confiance en elle, la tâche est à priori plus compliquée
Cette confiance, comment faire pour l'alimenter? la soutenir? la sauver? (employez le terme que vous voulez) - il y a une méthode souvent recommandée : ne pas se poser trop de question sur l'avenir, ou en tous cas pas de questions inutiles et se concentrer sur l'instant présent : http://plusconscient.net/index.php/science/francais/485-le-pouvoir-du-moment-present
Une autre petite piste...Ne pas rester seul, ne pas s'isoler : voir du monde.

Ensuite je dirais, LE CONSEIL LUI MËME adapté aux attentes des personnes.
Adapté donc difficile de détailler. Cela dépend de chacun. Quelque part, il ny a pas véritablement de conseil, mais plutôt une aide à trouver sa propre direction en fonction des goûts et aspirations de chacun.
Enfin, en dernier lieu... je dirais que c'est exactement l'opposé de ceci :
http://www.youtube.com/watch?v=diH8kGVz8JM
;-)

Comme

Entreprises

  • Groupe AKSIS - Consultant emploi

    SAINT QUENTIN 2015 - maintenant Prestation "Activ'emploi"

    Accompagnement des demandeurs d'emplois dans leurs démarches en utilisant l'outil Addviseo développé par le groupe Aksis.
    http://www.aksis.fr/addviseo/

    Le public accompagné cadre ou non cadre pour tous corps de métiers
  • APSIE - Conseiller emploi

    COURBEVOIE 2012 - 2015 Prestation Objectif emploi
    Entretiens individuels :
    - Stratégie de recherche adaptée au profil.
    - Assistance et accompagnement dans la recherche d'emploi
    - Etude / Validation du (des) projet(s) professionnels de la personne.
    - Orientation vers les formations si nécessaire
    - Remotivation

    Ateliers collectifs :
    - Les outils de recherche (CV, LM, spontanées etc...)
    - Préparation et simulation d'entretien de recrutement.
    - Alimenter sa confiance / être plus confiant, plus convaincant
    - Pour une recherche d'emploi efficace

    Relation entreprises sur plusieurs secteurs :
    - aide à la personne
    - nettoyage
    - BTP
    - restauration
    - service public
    - entreprises d'insertion
  • Claf - Conseiller en insertion professionnelle

    2011 - 2011 - Programme « Trajectoire » du pôle emploi.
    - Public éloigné de l'empoi (RSA, ASS...)
    - Définitions de projets, entretiens individuels, animations de groupes.
  • Afec - Conseiller Bilan de Compétences Approfondi

    Paris 2011 - 2012 Réalisation de prestations BCA du Pôle emploi:

    Ma fonction me demande de réaliser plusieurs choses :

    - L'accueil/ présentation de la prestation aux personnes et leurs inscriptions.
    - Ensuite, les Bilan de Compétences en eux même : le schéma régulier étant :
    1. Etude des compétences et motivations de la personne
    2. Dégagement des projets professionnels
    3. Validation des projets
    - La rédaction des bilans à transmettre au Pôle emploi.

    Outils : - Tests IRMR
    - Réalisations probantes
    - Enquêtes métiers

    Les profils des personnes suivies sont très divers : du manutentionnaire sans diplôme à l'ingénieur commercial qui sort de SSII en passant par quelqu'un qui est très orienté réalisation multimédia.
    C'est véritablement cette diversité qui enrichit le poste et le rend varié.
  • Acteria - Mission de conseil en insertion professionnelle

    2010 - 2011 ACTERIA - Cabinet de conseil en ressources humaines (Recrutement, Formation, Bilan de compténces, coaching...)
    Conseiller en insertion professionnelle (Mission en temps partiel)
    Prestation de placement en emploi de parisiens allocataires du RSA
    - Accompagnement dans une démarche active de prospection d’un emploi durable.
    - Définir sa stratégie de recherche d’emploi.
    - Adapter ses outils de recherche d’emploi.
    - Se préparer aux entretiens d’embauche.
    - Animation d’ateliers TRE
  • Avarap - Bilan de compétences personnel et en groupe

    2010 - 2010 L’AVARAP est une association qui aide les cadres en recherche d’emploi ou en activité à rebondir pour réaliser un nouveau projet professionnel.

    Fondée sur la dynamique du travail en groupe, elle permet de :

    - faire le bilan de ses compétences, de ses goûts et de sa valeur ajoutée,

    - apprendre à gérer un réseau,

    - construire et apprendre à vendre un projet professionnel.

    Suite à ce travail de groupe, j'ai personnellement vu mon projet professionnel de reconversion vers L'aide à l'insertion professionnelle prendre forme, se consolider puis aboutir à ma première expérience dans le domaine chez Acteria.

    Ce bilan de compétences a donc été tout à fait positif.
  • Visemploi - Parrain bénévole

    2009 - 2014 - Accompagnement des demandeurs d'emploi
    - Simulations d'entretiens
    - Remotivation
  • Artec Search - Chargé de recherche

    2008 - 2009 ARTEC SEARCH (Réseau Transearch International) - Cabinet de conseil en spécialisé dans le recrutement de Cadres, de Managers, d'Experts et de Hauts Potentiels par approche directe et outils de recherche On-line
    Chargé de recherche
    - Approche Directe (ciblage des sociétés et identification des profils recherchés)
    - Exploitation des outils internes et externes (bases de données, CVthèques, Internet, Jobboards)
    Métiers traités :
    -Informatique : D.S.I., Directeur de projet, Architecte réseau, Consultant
    - Industrie : Responsable maintenance, projets neufs, inspection, R&D
    - Autres : Directeur de BU, Responsable comptable, Juriste, Chef des Ventes
    Secteurs d'activités :
    Tertiaire et Industrie (en particulier les secteurs de la chimie lourde et de l'ingénierie)
  • Bernard Riquier Conseil - Chargé de recherche

    2007 - 2008 - Ciblage et détection des profils (CV thèques, Internet, Sourcing, Approche directe)
    - Traitement des candidatures (Qualifications et présélections téléphoniques des candidats)
    - Reporting Client via les bilans d’avancement de missions.

    Postes types traités :
    - Dominante Applicative : Responsable de domaine, Chef de projet (tous types d'ERP et domaines fonctionnels), développeur.
    - Dominante Technique : DSI, Directeur informatique, Responsable Administration SI/ infrastructure, ingénieur systèmes/réseaux, ingénieur télécoms.

    Missions effectuées pour de grands comptes internationaux.
  • Clic PC - Chargé de mission

    2006 - 2007 Chargé de Mission.

    - Conseils auprès des particuliers pour de l'assistance informatique à domicile - vente des services.
    - Recrutement des intervenants/formateurs
    - Développement de l'activité (opérations de communication)
    - Gestion administrative des missions
  • ECOLE CHEZ SOI - Conseiller d'études

    Montrouge 2005 - 2006 ECOLE CHEZ SOI (Enseignement à distance spécialisé métiers du BTP – Boulogne Billancourt)

    Conseiller d’études

    Conseil et orientation téléphoniques vers les formations correspondantes au projet professionnel de chacun.

    Inscriptions de tous profils (de Chef de chantier à Ingénieur Bâtiment) et de tous corps de métiers.
  • PRAXION - Chargé de recherche

    Nanterre 2003 - 2003 PRAXION (Cabinet de recrutement spécialisé dans le bâtiment – Nanterre – 15 personnes).

    Stage : chargé de recherche

    Missions de recrutement de commerciaux : sélection, contact avec les candidats, participation aux entretiens, réalisation des dossiers de synthèse, suivi des candidats.

    Fin de mission : Travail autonome (y compris entretiens) sur des profils BAC+2 - 10 recrutements menés avec succès.

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