Nicolas BURGUND

En résumé

Entreprises

• Greta Lorraine Est - Conseiller en formation continue

  2018 - 2018 • En charge des actions de formation en industrie en Lorraine Est, notamment sur le bassin de Sarreguemines et Sarrebourg, mise en place d’actions qualifiantes (CAP, Bac Pro, BTS,...) financées par la Région Grand Est, Pôle Emploi ou par des partenaires privés.
  • Gestion des actions de formation : animation des équipes pédagogiques et administratives, organisation des actions de formations et veille au respect des obligations réglementaires.
  • Ingénierie de formation : analyse des besoins en formation, conseil et élaboration de réponses sur mesure. Réponse aux appels d’offres, notamment ceux de la région Grand Est (PRF et PIC)
  • Conseil interne au GRETA : contribution à l’élaboration de l’offre du GRETA, à la construction du budget, à la création de nouveaux dispositifs ainsi qu’à la gestion des ressources humaines et au développement du GRETA.
  • Action commerciale : développement de partenariats institutionnels et privés, propositions de l’offre de formation du GRETA aux partenaires privées
  • Mise en place de la démarche qualité, labélisation EDUFORM et Datadock
  • Recrutement des stagiaires des actions de formations et recrutement des équipes pédagogiques
  • Référent à l’Espace Adulte au CIO de Sarreguemines.

• Greta Lorraine Est - Psychologue du Travail / Formateur

  2015 - 2018 • Coordination d’actions de formation régionales et de Pôle Emploi (Ateliers Pôle Emploi, Remise à niveau en techniques de ventes, Actions Territoriale de Consolidation de Parcours et Compétences Transversales), recrutement des stagiaires, travail sur le projet professionnel et suivi des stagiaires en entreprise
  • Bilans de compétences
  • Participation à la réponse à l’appel d’offre de la Région Grand-Est, ingénierie de formation et développement de contenu pédagogique
  • Animation de diverses formations sur les techniques de recherche d’emploi et la mobilité géographique, le savoir-être professionnel, les comportements attendus en entreprise et la sensibilisation aux tests de recrutement
  • Tutorat et formation d’un formateur stagiaire.

• 3 Caisses d'Assurance-Accidents Agricole d'Alsace et de Moselle - Psychologue du travail

  2014 - 2014 • Création d’une enquête par questionnaire de 50 questions dans le but d’évaluer les risques psychosociaux et le stress au travail chez les Jeunes Agriculteurs en Alsace (150 réponses).
  • Analyse des situations problématiques rencontrées par les Jeunes Agriculteurs, notamment la charge de travail et le manque de soutien reçu et participation aux actions de prévention.
  • Organisation d’une conférence sur les résultats de l’enquête et présentation aux journées de prévention agricole (Suisse).
  
  http://www.bul.ch/fr/service-spaa/journee-de-prevention.html
  
  Travail en partenariat avec la Mutualité Sociale Agricole et les Jeunes Agriculteurs.

• Association des Aveugles d'Alsace - Psychologue du travail

  2013 - 2013 Association des Aveugles d'Alsace et de Lorraine
  * Intervention en Entreprises Adaptées, Centres de Distribution de Travail à Domicile et Établissement et Service d'Aide
  par le Travail
  * Rédaction du Document Unique, évaluation des risques physiques et psychosociaux, ergonomie, analyse du travail et adaptation des postes, prise en compte du handicap visuel dans l'analyse des risques.
  * Formation du responsable sécurité et sensibilisation des chefs d'équipes.

• Cora - Stagiaire Risques Psychosociaux

  Croissy-Beaubourg 2012 - 2012 Intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique. Mise en place des plans d'actions de prévention des risques.
  • Travail sur l’entretien annuel d’évaluation.
  • GPEC : rédaction d’un document support unique avec les managers de département sur les aspects d’évolution des carrières, d’anticipation des secondes parties de carrières et des besoins en formations.

Formations

• Université De Strasbourg

  Strasbourg 2011 - 2014 Master 2 Psychologie
  
  * Ressources humaines, recrutement, GPEC, bilans de compétences, orientation professionnelle.
  * Santé et sécurité au travail, ergonomie, risques psychosociaux et qualité de vie au travail. ;
  * Questionnaires, entretiens individuels, collectifs et animation de groupes. ;
  * Travail de recherche sur l'intégration sociale et les préjugés à l'égard des personnes en situation de handicap.

• Université De Strasbourg

  Strasbourg 2008 - 2011 Licence de Psychologie
  
  Travail d'étude et de recherche sur le recrutement et la perception des employés

• Lycée Jean De Pange

  Sarreguemines 2005 - 2008 S - Mathématiques

Réseau

• Charlotte MABIRE

• Daramone CHANTHALAVONG

• Eric MASCARO

• Jean-Marc MULLER

• Justine GROSS

• Mariana-Andreea CHINDRIS

• Pauline DIEFFENBACHER

• Sébastien FISCHER

• Séverine REPIS