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Nicolas COURTET

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales négociations
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Relation client
RH
Prévention des risques psychosociaux
Développement des compétences
Maladies professionnelles
Anticipation innovation
Conseiller prud'hommal
procedures disciplinaires
gestion masse salariale
Politique handicap
GPEC
Management
Administration du personnel
Prévention des risques professionnels
Animation d'équipe
Fédérer Equipe
CHSCT
Sécurité
Conduite des entretiens individuels visant à
Plan de formation
Comité d'entreprise
Conduite du changement
Conduite de projet
Droit social
signature accords
referent travailleur handicapé
Tableaux de bord
Polyvalence et capacité d'adaptation
Travail temporaire ressources humaines
Animation de réseau
Condition de travail
GPEC Recrutement Formation Mobilité
IFRIA
TMS
ANDRH44
Accompagnement des managers
supervisation de la paie
Organisation du travail

Entreprises

  • EFS - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Charal - Responsable Ressources Humaines

    Cholet 2011 - 2013 Groupe Bigard - CHOLET 1000 salariés -

  • SOCOPA - Responsable Ressources Humaines

    Quimperlé 2008 - 2011 Groupe Bigard - VILLEFRANCHE (AUVERGNE) 700 salariés -
    Management d'une équipe de 6 collaborateurs dont 1 infirmière.

    Mise en oeuvre de la nouvelle politique RH Groupe au sein de la filiale.

    - ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS DANS UN CONTEXTE DE RACHAT
    . Développer une approche conseil auprès des opérationnels et anticiper les changements organisationnels.
    . Fédérer les équipes, accompagner le développement humain.
    . Assurer l'optimisation des ressources (organisation, effectif, masse salariale).

    - PROFESSIONNALISER LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
    . Lancement d'une politique d'appréciation des compétences pour toutes les populations et mobilisation du management autour de ce projet.
    . Gestion des compétences (recrutement, formation, suivi du travail temporaire)

    - PILOTER LA POLITIQUE SECURITE
    . Animation des CHSCT
    . déploiement d'un programme de formation complet : manager la prévention, analyser les accidents de travail, la prévention et la gestion des risques psychosociaux....

  • MANPOWER - Responsable d'Agence

    Nanterre cedex 1996 - 2008 Groupe spécialisé en Ressources Humaines (travail temporaire, recrutement et évaluation, formation, accompagnement, conseil).

    - Mise en oeuvre de la stratégie globale (ressources humaines et management, élaboration du budget, tableaux de bord, plan de développement des ressources intérimaires.
    - Gestion des compétences (recrutement, élaboration et suivi plans de formation).
    - Lancement de l'activité recrutement CDI.
    - Pilotage de la politique prévention/sécurité et conditions de travail.
    - Assistance juridique (droit social) et gestion des procédures disciplinaires.
    - Supervision de la paie et de la gestion administrative.

  • IFCIL, GRETA TOURAINE - FORMATEUR

    1993 - 1996 - Initiation à l'économie d'entreprise, droit social.
    - Elaboration de bilans et projets formation.

Formations

Réseau

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