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Nicolas DANGELSER

enghien les bains

En résumé

Chargé de Ressources Humaines au sein du Groupe IT link depuis 4 années, j'ai la responsabilité, pour l'ensemble de la région EST, de la gestion du processus RH dans son intégralité.

Mon poste me permet à la fois une proximité du terrain et de bénéficier d'un rôle de conseil auprès des divers managers sur des problématiques RH.

Suite à des études en Ressources Humaines en France, au Canada, en Angleterre puis à un stage au sein de la direction grand EST chez ERDF, filiale d'EDF, sur des problématiques de gestion des IRP, j’ai intégré le groupe IT link en 2012.

Passionné par les problématiques Ressources Humaines et, tout particulièrement, par l’aspect stratégique de cette fonction, je suis membre de l’ANDRH Bas-Rhinoise depuis 2013 où j'apprécie partager mes connaissances avec mes collègues de la fonction RH et débattre des évolutions.

Toujours curieux de nouvelles découvertes je reste ouvert pour toutes sollicitations.

Entreprises

  • Ambassade de France au Kazakhstan - Mission volontaire communication

    enghien les bains 2013 - 2013 Organisations de discussion et d'un débat sur le thème de la relation France/Kazakhstan pour des élèves kazakhes et public francophone.

  • IT Link - Chargé de Ressources Humaines

    Le Kremlin-Bicêtre 2012 - maintenant Développement RH:
    - Suivi et analyse des entretiens (évolutions de carrières, analyse des potentiels des collaborateurs, mobilités…) ;
    - Conseils RH et accompagnement auprès des opérationnels ;
    - Interface RH avec le terrain.

    Formation:
    - Recueils des besoins en formation ;
    - Support et suivis des formations en cours ;
    - Sélections de nouveaux types de formations (auto-formations, formation à distance…).

    Recrutement:
    - Gestion des besoins : Recueil et analyse des besoins, rédaction des annonces ;
    - Présélection des candidats : Retours annonces, sourcing sur les jobboards (Cvthèque de l’entreprise, Monster, APEC, Viadeo…) ;
    - Sélection des candidats : Conduites des entretiens téléphoniques puis en face à face ;
    - Rédaction du compte-rendu, préparation de listes bons candidats pour les managers ;
    - Présentations et signatures de contrats pour les nouveaux consultants ;
    - Réalisation des entretiens d’intégrations des nouveaux consultants.

    Administratif:
    - Gestion des congés, absences, suivi des changements de statuts….

    Relation école-entreprise:
    - Création de partenariats avec les écoles d’ingénieurs (UTBM, réseau INSA…) ;
    - Réalisation de forums professionnelles (AlsaceTech, ).

    Communication:
    - Communication sur l’activité du groupe aux consultants;
    - Communication interne ciblée sur l’activité IT link du bassin EST ;
    - Organisation des événements d’agence pour la région EST

  • ERDF - GrDF - Assistant ressources humaines

    2011 - 2011 • Relations sociales :
    - Amélioration du dialogue social : Perfectionnement du processus de concertations entre la direction et les syndicats, entretiens avec les délégués syndicaux, réalisation d’un guide modèle pour la rédaction de dossiers CE et CHSCT •
    - Gestion des IRP : reporting des mandats et des droits.

    • Administration: Suivi du plan de formation, reporting indicateurs RH ;

    • Communication interne :
    - Projet valorisation de la filière RH : rédaction d’un livret du rôle des RH, trombinoscope du service RH, réalisation de la maquette des bilans annuels RH, instauration des rencontres bimensuelles entre managers de proximité et RH •
    - Plan d’intégration des nouveaux cadres •
    - Animation: réalisation de conférences sur des sujets RH (Dialogue social, sécurité au travail) ;

  • Ambassade de France au Kazakhstan - Mission volontaire communication

    enghien les bains 2010 - 2010 • Responsable de la réalisation d'exposés sur la culture française auprès d'un public francophone;

    • Organisations de discussions et débats sur des thèmes d'actualité pour des élèves kazakhes projetant de réaliser leurs études en France;

    • Recherche pour la mise en œuvre d'un nouveau site internet.

  • HIA Legouest - Chargé de mission Ressources Humaines

    2008 - 2008 • Analyse : Etude des aspects juridiques de la loi handicap du 11 février 2005;

    • Synthèse : Création d’un rapport de faisabilité sur l’application de la loi dans l’enceinte de l’hôpital pour la direction de l’établissement (recueil d'informations auprès des chefs de service, RDV avec une personne de l'APF) .

Formations

Réseau

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