Menu

Stéphanie WEINSBERG

METZ

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Microsoft Excel
Recrutement
Esprit analytique
Aisance relationelle

Entreprises

  • Caractère, Maison d'édition - Attachée commerciale

    2015 - 2015
  • Stef - Chargée de formation

    2009 - 2014 Périmètre : En charge de la totalité de la gestion de la formation sur le périmètre Grand Est - 12 sites - 1100 collaborateurs

    Budget : 450K€

    Missions :
    - Identification, recensement et analyse des besoins auprès des fonctions supports, opérationnels et collaborateurs
    - Élaboration des plans de formation en cohérence avec la stratégie du groupe, de la région et des filiales en tenant compte des obligations légales et en optimisant le budget alloué
    - Ingénierie de formation : conception et participation à la création des programmes de formation sur mesure, recherche et proposition de partenariats avec les organismes de formation
    - Lancement et contribution à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation
    - Évaluation des actions de formations afin de mettre en place des axes d’amélioration
    - Élaboration des reportings budgétaires et légaux pour communication auprès des opérationnels, de la RH et des IRP
    - Gestion administrative de la formation :
    Déclarations légales / Contributions OPCA et Fongécif
    Montage des dossiers de financements
    Montage des dossiers de formation « métiers »
    - Animation et accompagnement de 9 relais RH sites, 7 moniteurs/formateurs permanents, 10 formateurs occasionnels
    - Interface et négociation avec les différents interlocuteurs internes et externes (salariés, directions opérationnelles, RH, organismes de formation, OPCA…)

    Missions annexes :
    - Participation aux forums et salons de recrutement
    - Binôme lors des sessions d’Assessment Center (recrutement et gestion de carrière)
  • Stef - Assistante Recrutement (stage)

    2008 - 2009 Assistante recrutement & formation :
    - Tri des CVs,
    - Rédaction et diffusion des annonces,
    - Sourcing,
    - Entretiens téléphonique de pré-sélection,
    - Entretiens de recrutement (profils employés et jeunes diplômés),
    - Gestion de la candidathèque interne,
    - Elaboration de dossiers formation (facturation et demandes de financement à l'OPCA, saisie des formations et coûts sous SAP...)

    Thème de mémoire : La sécurisation du processus de recrutement et d’intégration des jeunes diplômés

Formations

Réseau

Annuaire des membres :