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Ericsson
- HR Business Partner (Learning & Talent Management)
MASSY
2009 - maintenant
Management RH
- Responsable RH de l'entité IT Solutions & Services (540 p)
- Gestion de l'ensemble des aspects RH: organisation, conseil au management, rémunération, mobilité, formation, développement et performance
Gestion des compétences
- Responsable Formation : définir la stratégie de formation, le budget associé et gérer son implémentation
- Mettre en place des parcours professionnels et les plans de développement de compétences
- Piloter la réalisation du plan de formation en collaboration avec les Managers et la Direction
- Audit des process formation et amélioration: test d'externalisation de la gestion administrative du plan de formation, recours aux OPCA
Organisation
- Etude des effectifs : Métier, ancienneté, compétences et structure de rémunération
- Analyser les écarts entre la situation actuelle et la structure des effectifs futures voulues par le Groupe en fonction de sa stratégie
- Définir et mettre en place des plans d’action: formation, mobilités internes, recrutement
Recrutement
- Responsable du recrutement : recensement des besoins, définition de la stratégie, entretiens de sélection, création du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés : 60 recrutements/an, 25 mobilités internes (impatriation, expatriation)
- Gestion d’un plan de recrutement
- Profils Ingénieur IT & Telecom, Responsable Commerciaux, Managers, Directeur Financier, Achat…
Relations Sociales
- Présentation et négociation du plan de formation avec les partenaires sociaux au sein du Comté d’Entreprise
- Négociation d’un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec les différentes organisations syndicales
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Sun Microsystems
- Chargé de gestion RH
Santa Clara
2006 - 2006
Sun Microsystems, Equipements et services IT - 630 salariés
Recrutement
- Descriptions de postes, choix des médias de publication et des options de recrutements (cabinets, intérim)
- Entretiens de sélection, et présentation des propositions d'embauche
Rémunération
- Gestion du plan d’épargne entreprise: souscription, vente, information des salariés
- Mettre à jour la base de données et reporting auprès du Groupe aux Etats-Unis
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Ericsson
- Responsable Recrutement
MASSY
2006 - 2009
ERICSSON- Equipements et services de télécommunication, 500 salariés
- Définition du plan de recrutement annuel et de la stratégie associée
- Définition de postes, sourcing, entretiens de sélection, élaboration et négociation des offres
- Augmentation du volume de recrutement via une politique dynamique de stages, cooptation, relations écoles, participation aux forums emplois spécialisés
- Réalisation d'un audit des besoins et des axes d'amélioration et mise en place des préconisations: constitution d'un processus recrutement, d'une base de données candidats, de supports à la définition des postes, d'un benchmark salarial
