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Commissariat à l'Energie Atomique de SACLAY
- CHARGE DE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH
2015 - maintenant
Chargé de recrutement et développement RH (~600 salariés)
1/ Pilotage et suivi du processus recrutement :
- passage d'évaluation en tant qu'expert et profiler avec major exchanges
- analyse de poste, accompagnement des unités dans la recherche de candidats, annonce,
- entretien avec les candidats, contact avec les cabinets de recrutement.
- Négociations salariales
- Commission recrutement mobilité
2/ POEM : gestion des annonces et CV / relation avec Monster , Pôle Emploi, Partenariat avec les écoles pour le développement de l'apprentissage au sein de ma direction
3/ Constitution des dossiers : interface avec DCS, SST, représentants du personnel et DRHRS, rédaction du contrat de travail
4/ Formation DANS : élaboration des prévisions de formation, bilan formation, ingénierie de formation DANS, conseil aux correspondants formation
Formations qualifiantes : accompagnement des salariés et suivi de dossiers
5/ Revues de personnel : préparation des réunions et participation, suivi des plans d’action, viviers
6/ Analyses RH demandées par les unités
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Commissariat à l'Energie Atomique de saclay
- Chargé de gestion en Ressources Humaines
1999 - 2015
En CDI depuis Août 1999
RELATIONS SOCIALES : Organisation des élections professionnelles (COMET, DP et CN ainsi que CLAS,CCAS),- Suite aux élections, désignation des membres du CHSCT,- Comptes rendus DP et Comité d’établissement,- Suivi des mandats (Commission Emploi/Formation, DP, CHSCT, COMET + relations syndicales),- Congés syndicaux,- Grèves
RECRUTEMENT :- Bilan social + rapport d’égalité professionnelle,- Chargé de recrutement,- Contrat Emploi Solidarité (relations avec l’ANPE + missions locales pour leur réinsertion dans la vie active, recrutements, titres de recouvrement),- gestion des intérimaires (de l’accueil à la facturation : 60 intérimaires + relations avec les sociétés d’intérim),- Suivi des contrats CDI, CDD, de professionnalisation, qualification, d’apprentissage, stagiaires (constitution du dossier + accueil du salarié),- Gestion des candidatures spontanées
FORMATION : - Correspondant Formation- Formateur Centre « Missions à l’étranger » suite à la mise en place de SAP, prévisions et bilan formation, cahier des charges, conseil auprès des managers
REMUNERATION : - Gestion des augmentations individuelles et des promotions + primes individuelles et exceptionnelles GESTION ADMINISTRATIVE : - Suivi du Compte Epargne Temps lié à la mise en place de l’accord 35 heures,- Gestion des médailles du travail,- Gestion des ordres de missions à l’étranger + couverture sociale,- Gestion du personnel exerçant une activité extérieure,
GPEC : participation au projet GPEC avec le déploiement de 2 applications plan d'emploi et revue de personnel, serious game ,
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CRMA (Groupe AIR FRANCE)
- Assistant RH
1998 - 1999
RELATIONS SOCIALES : Bilan social 1998 RECRUTEMENTS : Gestion des intérimaires (30 intérimaires)
GESTION ADMINISTRATIVE : Suivi des effectifs journaliers et des effectifs mensuels, déclaration à la DDTE,- Gestion des congés, des maladies (déclaration auprès de la Sécurité Sociale),- Gestion de l'horaire variable (300 personnes) et mise en place d'un nouveau logiciel d'horaire variable,- Statistiques sur l'absentéisme,- Gestion de la billetterie pour les voyages personnels,- Réponses aux enquêtes ministérielles,
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MATRA Bae DYNAMICS
- Assistant RH
1997 - 1997
- Bilan social 1996
- collecte des informations auprès des établissements,
- saisie et consolidation de données chiffrées,
- vérification et validation de ces données,
- élaboration de tableaux permettant la constitution du bilan social 1996.
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RENAULT Siège
- Assistant RH
Boulogne-Billancourt
1996 - 1996
- Organisation des élections au Conseil d'Administration des Représentants du Personnel, des DP et CE
- notes diverses relatives à l’organisation et au déroulement des élections,
- commande du matériel électoral et préparation des maquettes destinées à l’imprimerie,
- préparation des votes par correspondance,
- statistiques électorales.
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RENAULT siège
- Assistant d'un C.D.R.H
Boulogne-Billancourt
1995 - 1996
Augmentations-promotions 1996 pour 6 Directions, 55 Services et 550 ETAM
- Mise en place d'une nouvelle filière de secrétaires (100 collaboratrices),
- Analyse des entretiens ETAM (mobilité, formations souhaitées, parcours professionnel),
- Tableau de bord sur les effectifs, sur la mobilité, sur les embauches,
