-
Carrefour
- Manager SIRH HYPERMARCHES
Massy
2017 - maintenant
Dans l'objectif d'adapter notre entreprise aux évolutions de notre environnement, il est nécessaire de développer des solutions digitales afin d'optimiser nos process de fonctionnement et d'automatiser nos activités au service de la performance de l'entreprise.
Pour ce faire, il est nécessaire d'optimiser nos systèmes informatique RH et de créer de nouveaux services numériques.
Dans cet optique, j'ai pour objectif notamment d'identifier les axes de développements de notre SIRH sur les volets suivants :
- Interface entre nos magasins HYPERMARCHES et nos centres services partagés de Paie
- Gestion des Temps et des Activités
- Gestion des organisations et structures
- Construction budgétaire des Frais de Personnel
- Etc.
En marge des développements outils, il est également nécessaire de proposer de nouveau services numériques à nos collaborateurs afin de simplifier leurs démarches administratives via des solutions numériques (développement d'applications Smatphone etc.)
-
Carrefour
- Coach logiciel de paie
Massy
2017 - maintenant
Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau logiciel de paie sur l'ensemble des 220 hypermarchés :
- Assure la formation des Managers RH des magasins
- Assure l'accompagnement des Managers Rh au quotidien sur l'utilisation du logiciel
- Collabore avec l'équipe projet et le fournisseur pour assurer le suivi des anomalies / évolutions à apporter au logiciel
- Être le relai en terme de communication entre les équipes magasins et l'équipe projet
-
carrefour
- Manager Ressources Humaines - carrefour Euralille
Massy
2016 - 2017
Basé sur le magasin de Carrefour Euralille, j'assure le déploiement de la politique RH du groupe Carrefour :
Développement RH :
Gestion des recrutements
Gestion de carrière
Animation de la politique formation au sein du magasin
Animation de la politique rémunération
Social :
Garant de la bonne application des obligations législatives et conventionnelles
Dialogue Social / Co animation des réunions DP / CE / CHSCT
Gestion des procédures contentieux (disciplinaires, dossiers prud'homaux)
Pilotage de la performance RH :
Construction budgétaire
Garant et pilote des frais de personnel
Suivi des indicateurs
Analyse Ecart prévu VS réel, reporting RH
Administration du personnel :
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
Relais administratif avec le gestionnaire de paie (à distance)
-
Carrefour
- Stagiaire Manager RH - carrefour Hérouville St Clair
Massy
2015 - 2016
En formation au sein du magasin d'Hérouville St Clair (proche de Caen), je suis amené à l'issue de ma période de formation à occuper un poste de Manager RH au sein d'un Hyper Carrefour où un besoin sera identifié. Les missions principales sont :
Développement RH :
Gestion des recrutements
Gestion de carrière
Animation de la politique formation au sein du magasin
Animation de la politique rémunération
Social :
Garant de la bonne application des obligations législatives et conventionnelles
Dialogue Social / Co animation des réunions DP / CE / CHSCT
Gestion des procédures contentieux (disciplinaires, dossiers prud'homaux)
Pilotage de la performance RH :
Construction budgétaire
Garant et pilote des frais de personnel
Suivi des indicateurs
Analyse Ecart prévu VS réel, reporting RH
Administration du personnel :
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
Relais administratif avec le gestionnaire de paie (à distance)
-
Générale de santé
- Adjoint Responsable Ressources Humaines
Paris
2013 - 2015
- Recrutement : Rédaction annonces, sourcing, sélection CV, entretiens, intégration
- Administration du personnel / Paie : Contrats de travail (80 CDDs par semaine), suivi AT/MP, absentéisme etc.
- Formation : Pilotage du plan de formation, suivi des obligations légales émanant du secteur de la santé
- Relation Sociales : Elections professionnelles, co-animation des réunions CHSCT, préparation des réunions CE/DP
- Gestion de Projet : Plan d'actions contre l'absentéisme du personnel, lutte contre les TMS, pénibilité
- Contrôle de Gestion Sociale : Mise en place d'indicateurs (Evolution des ETPs, Masse Salariale, Provisions)
- Juridique : veille juridique, application en interne des réformes sociales, conseils aux managers
-
AB InBev France (Leffe, Hoegaarden etc.)
- Chargé de missions RH
2011 - 2013
- Gestion de Carrières : Gestion des compétences, people review, mobilités, programmes d’excellences (audit
- Formation : Création et suivi du plan de formation, gestion budget, choix organismes, déclarations obligatoires
- Relations sociales : Elections professionnelles, réunions IRP, commissions, négociations accords d’entreprise
- Recrutement : 70 profils commerciaux, 13 profils supports (Marketing, Comptabilité, Logistique), Intégration
- Partenariats externes : Relations agences Intérims, relations écoles, relations OPCA, Taxe d’apprentissage
- Administration du personnel / Paie : Référant RH de 50 stagiaires, Suivi de 100 commerciaux, DOETH
-
Teleperformance Nord Champagne
- Assistant Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2010 - 2011
Ma principale mission est d’assurer un suivi administratif des intérimaires présents sur le site Villeneuve d'Ascq
Pour cela, je suis amené à :
- Transmettre les relevés d’heures des intérimaires chaque semaine;
- Réaliser un suivi de l’absentéisme des intérimaires ;
- Réaliser un suivi du disciplinaire des intérimaires ;
D’autre part, j’ai également à ma charge le déroulement des évaluations de fin de formation des intérimaires avant leur entrée en production (formation obligatoire à chaque intégration de nouveaux collaborateurs)
J’ai également comme mission le déploiement d'un nouvel outil assurant la gestion du personnel au sein de la structure.
En collaboration avec la Responsable Ressources Humaines, nous avons la mission d’assurer le bon déploiement et le suivi des Entretiens Annuels de Performances au sein de la société.
Cette liste n'est pas exhaustive, j'interviens dans de nombreux petites missions RH ponctuelles.
-
O2 développement
- Chargé de recrutement
Le Mans
2010 - 2010
Ma mission principale consistée à proposer des profils intéressant à la Responsable d'agence à laquelle je dependais.
Pour cela, mon poste d'articulé autour de plusieurs activités:
- Mise en ligne des annonces de recrutement
- Tracting RH;
- Utilisation de la CV thèque;
- Réception des candidatures;
- Pré sélection téléphonique;
- Convocation et préparation des entretiens collectifs;
- Correction des tests d'aptitudes au postes;
- Mise à jour de la base de données.
