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Armatis
- Responsable paie
BOULOGNE BILLANCOURT
maintenant
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Châteauroux métropole
- Responsable paie
2019 - 2020
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Mairie de Châteauroux
- Responsable Paie Châteauroux métropole
2019 - maintenant
: Responsable Paie Châteauroux métropole : mission d'un an au sein du service des ressources humaines
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* Manage une équipe de deux agents
* Participe au processus de la paie
* Participe à la mise en place de la DSN dans la fonction publique territoriale
* Elabore les budgets, réalise les divers tableaux de bord liés à la masse salariale
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ARMATIS
- Responsable paie
BOULOGNE BILLANCOURT
2006 - 2019
Début en tant que technicien paie sur une seule entité de 350 salariés puis promu, responsable paie, gestion de trois entités (Châteauroux, Nevers, Auxerre) comprenant environ 1200 salariés.
Manage une équipe composée de quatre techniciens paies. A assuré le recrutement de l'équipe en place.
Rédige les procédures de paie (de la gestion de la paie à la DSN) étendues à tous les sites.
Participe aux différentes qualifications de paie et aux paramétrages de paie afin d'appliquer et respecter la
législation sociale, les accords d'entreprise, les accords de branche et la convention collective
Intégré aux projets paies et à l'outil de la gestion des temps
Suite au rachat d'une nouvelle société (environ 2500 salariés), missionné à la reprise des données de paie dans le
logiciel de paie Sage. Sollicité pour mettre en place et adapter l'organisation du service paie selon les règles
définies par la direction. A conçu, adapté et mis en place toutes les requêtes de contrôle de paie ainsi que les
requêtes du reporting social.
Rédaction du cahier des charges paies.
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Armatis LC
- Responsable Paie Armatis LC
2006 - 2019
: Responsable Paie Armatis LC (Prestataires de services du secteur tertiaire) positionné à Châteauroux : environ 6000 salariés -------
* A managé une équipe composée de 4 gestionnaires paies.
* A été sollicité pour mettre en place et adapter l'organisation du service paie selon les règles définies par la direction suite au rachat d'une nouvelle société. A conçu, adapté et mis en place des requêtes de contrôle de paie ainsi que des requêtes de reporting social. Rédige les procédures de paie (de la gestion de la paie à la DSN) étendues à toutes les sociétés. A rédigé le cahier des charges en prévision d'un nouveau logiciel de paie
* A participé avec le prestataire paie aux différentes qualifications et aux paramétrages de la paie afin d'appliquer et de respecter la législation sociale, les accords d'entreprise, les accords de branche et les dispositions conventionnelles
* A été intégré à divers projets paies dont le dernier était la rédaction du cahier des charges à l'implémentation du nouvel outil paie
* A participé au développement du logiciel de la gestion des temps
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LOUVRE HOTEL
- Adjoint au responsable paie
2002 - 2006
Début en tant que technicien paie (moyenne de 400 bulletins représentant environ 25 hôtels), puis promu adjoint
au responsable paie en février 2005. Management d'une équipe composée de sept techniciens paies gérant
environ 3000 bulletins de paie
A Mis en place la gestion administrative des déclarations sociales via net entreprises pour toutes les filiales.
A Participé et assisté les directeurs lors des contrôles URSSAF
A mis en place les tableaux de bord permettant de justifier les montants des rémunérations brutes et les montants
des charges sociales; rapprochement des données de paie avec les données comptables, avec les charges sociales
déclarées et avec les montants déclarés dans la DADSU.
A assisté aux qualifications de paie liées aux nouveautés légales avec l'administrateur paie.
A participé avec l'administrateur paie aux paramétrages de la DADSU, puis a été chargé de former les équipes
paies, création du manuel interne de formation
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LOUVRE HOTELS GROUPE
- Adjoint au responsable paie
2002 - 2006
: Adjoint au responsable paie; LOUVRE HOTELS GROUPE (cafés, hôtels, restaurants) à Torcy : environ 3000 bulletins de paie
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* Management d'une équipe composée de sept techniciens paies, participation aux recrutements d'une partie de l'équipe en place
* A mis en place la gestion administrative des déclarations sociales via net entreprises pour toutes les filiales.
* A participé et a assisté les directeurs d'hôtel lors des contrôles URSSAF
* A collaboré aux qualifications de paie liées aux nouveautés légales avec l'administrateur paie
* A mis en place les tableaux de bord permettant de valider les montants des rémunérations et des cotisations sociales, de rapprocher les données de paie avec les données comptables, de justifier les charges sociales déclarées, de valider les montants transmis via la DADSU.
* A participé avec l'administrateur paie aux paramétrages de la DADSU, puis a été chargé de former les équipes paies avec la création du support de formation
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LOUVRE HOTELS
- TECHNICIEN PAIE PUIS ADJOINT AU RESP PAIE
LA DEFENSE
2002 - 2006
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SERAP
- Assistant gestion du personnel et paie
2000 - 2002
: * Gestion de la paie d'environ 200 salariés
* Gestion administrative du personnel (gestion de l'absentéisme, gestion des dossiers de prévoyance, maladie, documents STC...)
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SERAP
- Assistant gestion du personnel et paie
CHASSELAY
2000 - 2002
Montrouge
A saisi et vérifié la paie des magasins (d'environ 200 personnes, logiciel Zadig Hypervision)
A contrôlé et assuré le paiement des charges sociales avec suivi d'un tableau de bord
A suivi et géré les absences: maladie, accident du travail, congés payés....
A géré les dossiers du personnel et établi les différents documents administratifs (attestation de salaire, certificat
de travail, attestation ASSEDIC, dossier de prévoyance, inscription mutuelle,...)
A été l'interlocuteur direct avec les directeurs de magasin (conseil sur la paie, l'accord d'entreprise,...) et avec
des organismes extérieurs (Sécurité Sociale, ASSEDIC, URSSAF, ...)
