MARSEILLE
Administration: contrats de travail, création des grilles d’évaluation des entretiens individuels, mise en place de procédures internes (gestion des absences, intégration des nouveaux entrants, livret d’accueil).
Social: organisation des élections des représentants du personnel, préparation des réunions des instances représentatives, veille juridique, rédaction des accords d’entreprise, réalisation et présentation du bilan social.
Budget : établissement du budget prévisionnel, suivi de l’évolution de la masse salariale.
Formation: élaboration et optimisation du plan de formation, suivi de son exécution, rédaction de cahiers des charges, négociations avec les organismes de formation, relations et facturation OPCA et FONGECIF.
Paie: recensement des variables, établissement de la paie (150 salariés multi-sites), déclarations sociales périodiques et DADS.
Conseils à la direction, aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets ressources humaines.
