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Nieradka CECILE

Paris

En résumé

Autonome et dynamique, je mets à profit mon expérience pour réaliser les objectifs qui me sont assignés et faire évoluer les compétences de mes collaborateurs.

Mes compétences :
z
Ressources humaines
Hygiène
Recrutement
Commerce
Formation
Management
Anglais
Espagnol

Entreprises

  • Starbucks - Directrice de boutique

    Paris 2012 - maintenant Réalisation avec mon équipe des objectifs assignés à la boutique (en terme de chiffre d'affaire/ productivité/pertes/hygiène...)
    Développement et formation des employés de la boutique
  • Starbucks - Directrice adjointe

    Paris 2009 - 2012 - Ressources humaines : Recrutement, formation, création des emplois du temps, vérification des pointages, calcul de productivité, disciplinaire
    - Management : management des équipes, organisation du travail, conduite des réunions
    - Gestion administrative du magasin : Commandes, inventaires, suivi des stocks, comptage des caisses et du coffre, remise des espèces et des tickets restaurants, relations avec le siège
    - Terrain : Service et relation clients et commerçants, respect des standards Starbucks, des normes HACCP et de la qualité des produits
  • Paul - Assistant manager

    Marcq-en-Barœul 2009 - 2009 - Ressources humaines : Recrutement, formation, création des emplois du temps, vérification des pointages, calcul de productivité, disciplinaire
    - Management : management des équipes, organisation du travail, conduite des réunions
    - Gestion administrative du magasin : Commandes, inventaires, suivi des stocks, comptage des caisses et du coffre, remise des espèces et des tickets restaurants, relations avec le siège
    - Terrain : Service et relation clients et commerçants, respect des standards Starbucks, des normes HACCP et de la qualité des produits
  • Pret a manger (Londres) - Team member

    2008 - 2009 préparation des sandwiches et caisse
  • Alten - Chargée de recrutement et de communication

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2008 - Rédaction et diffusion des annonces
    - Identifications des candidats et première prise de contact
    - Participation aux entretiens RH et techniques
    - Mise en place d'un tableau de bord de suivi des candidatures et du process de recrutement
    - Participation aux réunions hebdomadaires (RH et direction opérationnelle)
    - Intervention sur des projets généraliste RH et de communication : événementiel, interventions dans les écoles, forums...

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