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Noël-François BOULERE

CHARMOIS

En résumé

Après 8 années passées dans le domaine de la formation professionnelle, j'ai repris l'activité RH que j'ai exercée pendant plus de 20 ans. L'expérience acquise au cours de cette période me fait penser que je peux la partager avec d'autres. J'ai mené à bien différents projets comme la mise en place d'un système de paie, d'un système d'horaire personnalisé...
J'ai pratiqué l'audit social dans différents établissements du groupe pour lequel je travaillais et souhaite retrouver le contact humain et la négociation.
J'ai utilisé mon inactivité pour me remettre à niveau en droit social et à prendre en main Hypervision, grâce à une opportunité proposée par ADP-GSI. Depuis janvier 2006, je suis inscrit comme travailleur indépendant, j'ai mené différentes missions avec succès auprés de différents clients.

Mes compétences :
Audit
Audit social
Bilan social
Conseil
Externalisation
Formation
Management
Paie
Paye
Recrutement
Reporting
reporting management
Ressources humaines
Tableau de bord

Entreprises

  • Noël BOULERE - Travailleur indépendant, freelance

    2006 - maintenant Travailleur indépendant, j'interviens en audit des systèmes d'information RH et sur l'assistance lors de contrôle externe.
    Analyse des process, mise en place de procèdures...

  • ADP-GSI - En formation

    Nanterre 2005 - maintenant Prise en main du produit Hypervision et remise à niveau en droit social chez ADP-GSI Belfort

  • ADFP-AFPI - Directeur de centre

    1997 - 2005 Aprés avoir passé de nombreuses années en charge des services du personnel, j'ai fait le constat de la difficulté de trouver des jeunes professionnels correspondant aux attentes de l'entreprise. C'est pour cette raison que j'ai pris la responsabilité d'un centre de formation en espérant pouvoir transmettre ma vision de lindustrie et leurs faire partager. Cependant la pyramide des ages a fait que le nombre et la qualité des jeunes recrus prêts à s'engager dans ce secteur d'activité est faible et que malgré les innovatons que l'on peut apporter à l'enseignement, l'intérêt qu'ils portent aux métiers est insuffissant pour atteindre l'objectif. Je reprends mon activité antérieure dans les RH dans laquelle j'avais trouvé un vrai enrichissement grace aux contacts humains et au besoin permanent de négociations. Ce métier que l'on pense souvent bureaucratique est, heureusement créatif.

  • Alstom - CHEF DES SERVICES DU PERSONNEL

    Saint Ouen 1972 - 1997 Responsable des services paies, recrutement, administration du personel. En charge des études RH et des relations avec les partenaires sociaux. Mise en place de produit de gestion des temps (horaire variable), produit paie (PACHA), produit de gestion du personnel (Ressouce).Participation à la mise en place de système de départs anticipés, participation au CCE et CE, animation des DP.

Formations

Réseau

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