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EN TOUTE SECURITE
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
Mise en place et structuration du service RH : Définition et rédaction des différents process RH et procédures (recrutement, traitement de la paie, communication RH, formation,…)
Conseil sur les problématiques RH auprès de l’ensemble des directions du Groupe
Recrutement : sélection et conduite des entretiens, mise en place de la politique de cooptation, développement des partenariats (écoles,…)
Gestion et administration du personnel : Rédaction contrats de travail, avenants, gestion des congés payés, traitement des demandes salariés,….
Paie : saisie et vérification des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires,…), validation et traitement de la paie, gestion de la DSN, paiement des contributions sociales.
Gestion de la mobilité interne : Conduite des entretiens, mise en place des formations pour accompagner les évolutions.
Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets individuels
Formation : Collecte des besoins en formation, élaboration et gestion du plan de formation, déclarations annuelle, …
Organisation des élections des IRP en décembre 2016 (DUP)
Relations sociales : Préparation et participation à l’animation des réunions IRP (NAO, accords, participation,…)
Reporting des indicateurs sociaux auprès de la Direction Générale (absences, turn-over,….)
Communication interne : Rédaction des notes de services et d’information, campagnes congés payés,…
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BIOCOOP SA
- RESPONSABLE FORMATION
Paris
2006 - 2014
: RESPONSABLE FORMATION GROUPE, BIOCOOP SA COOP, distributeur de produits issus de l'Agriculture Biologique, (Effectif : 750 salariés)
* Définition et mise en œuvre de la politique Formation en lien avec les axes stratégiques définis par la Direction Générale ;
* Ingénierie financière du plan : optimisation des financements et recherche de subventions sur 2 conventions collectives (Commerce de gros et Transport) ;
* Mise en œuvre et suivi du plan dans le respect de la réglementation en vigueur
Budget en responsabilité directe : 800 K EUR
* Ingénierie de formation : recueil et analyse des besoins de formation, rédaction des cahiers des charges formation, recherche du prestataire interne/externe adapté, mesure de l'efficacité des actions de formations ;
* Accompagnement des parcours individuels : Parcours d'intégration, mobilité interne/Externe,.... ;
* Accompagnement des collaborateurs dans le cadre de projets de formation : DIF, Professionnalisation, CIF, Bilan de compétences, VAE,... ;
* gestion des obligations fiscales liées à la formation (2483, CIF, Apprentissage, Professionnalisation,...) ;
* Mise en place du service formation : Rédaction et mise en place des procédures formation destinés aux RRH et managers (fiches formations, fiches pratiques,...) ;
* Reporting formation pour les clients internes (Directions et managers) ;
* Définition du besoin et pilotage du projet SIRH Formation (FOEDERIS): Modules Formation et Compétences ;
* Gestion des relations externes et veille sur le marché de l'offre : Prestataires formation, OPCA Intergros et Transport ;
* Relations avec les IRP (commission Formation, CE) en matière de formation : vote consultatif sur les orientations, le Bilan et le Projet plan, Bilan Social ;
* GPEC : lancement du projet GPEC, mise en place des différentes phases de la GPEC, contribution à la réalisation de la cartographie des emplois et du référentiel de compétences ;
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BIOCOOP
- Responsable formation Groupe
Paris
2005 - 2014
* Définition des orientations générales de la formation en lien avec la DRH et le Directeur Général;
* Recueil et analyse des besoins de formation :
- Accompagnement des managers dans l’identification des besoins en compétences
- Recueil des demandes individuelles et collectives de formation,
- Achat de formation,
- élaboration du plan de formation,
* Mise en oeuvre plan de formation :
- Organisation et suivi de la réalisation des formations,
- Gestion de la facturation,
- Suivi du budget formation,
- Evaluation de la formation;
* Ingénierie financière du plan et gestion des obligations fiscales liées à la formation
* Gestion des relations avec les prestataires formation, l’OPCA, veille sur le marché de la formation;
* Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel;
* Organisation de la formation au sein de l’entreprise :
- Rédaction et mise en place des procédures formation,
- Mise en place d'un logiciel de gestion de la formation,
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BIOCOOP SA
- CHARGEE DE FORMATION
Paris
2004 - 2006
* Conseil sur la réforme de la formation professionnelle (création d'un guide formation) ;
* Accompagnement des magasins dans l'élaboration de leur plan de formation ;
* Gestion des relations avec l'OPCA et les formateurs (suivi de la facturation; financement des formations,..) ;
* Planification des offres de formations;
* Élaboration et suivi d'un plan de formation prévisionnel unique pour l'ensemble des magasins (300 points de vente);
* Animation de formations;
* Bilan pédagogique ;
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GROUPE AIR FRANCE
- CHARGEE DES CLIENTS GRANDS COMPTES
1998 - 2004
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GROUPE AIR FRANCE
- Chargée de clients
1995 - 2004
* Gestion des litiges clients Grands Comptes (France et étranger)
* Formation des nouveaux embauchés sur le métier de chargé de client et sur les outils internes
