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Odile GUILLETTE

MEUDON

En résumé

Ex DRH, Consultante Formatrice depuis 2001, je privilégie les partenariats mobilisés sur l’atteinte de résultats concrets.
Ces partenariats concernent le développement des pratiques professionnelles, managériales et RH de l'entreprise, les processus coopératifs, la santé au travail ainsi que l'évolution individuelle.
Membre du SYCFI, qui regroupe des Consultants-Formateurs Indépendants, j'y anime au sein d'une équipe de bénévoles, notre présence sur le web (Viadeo, Twitter et Google +).

Mes compétences :
Dialogue social
Ressources humaines

Entreprises

  • AGILANCE - DIRIGEANTE ASSOCIEE

    2004 - maintenant Développement d'affaires
    Suivi / clientèle
    Ingénierie pédagogique
    Facilitation de groupe et coaching individuel - d'équipe
    Interventions individuelles ou en équipe (Cercle Anjou)
  • AGILANCE - Dirigeante associée

    2004 - maintenant Thèmes d'intervention : santé et qualité de vie au travail, management coopératif et cohésion d'équipe, efficacité individuelle et collective, prévention des risques psychosociaux, RH pour managers, performance RH, dialogue social au quotidien, qualité relationnelle et médiation, sanctions et séparation, mentorat & tutorat, appropriation du changement…

    Accompagnement des évolutions et mobilités professionnelles : aide à l’élaboration de projet professionnel, entraînement aux techniques de recherche d’emploi, coaching individuel ou semi individuel

    Travail individuel : développement professionnel multiforme, bilans de compétences, entretiens d’orientation (MBTI - TMS – RIASEC), assessments, 360°, accompagnement pour l’élaboration de projets de mobilité et plans de dévt individuels, coaching de transition ou prise de fonction, coaching de performance

    Travail collectif : animation de sessions de sensibilisation, formations, groupes de codéveloppement prof. entre pairs, et ateliers d'intervision.

Formations

Réseau