Courbevoie
Bienvenue sur ma page !
Un peu de moi : j'ai commencé consultante en 1999 pour lancer la division Officeteam en France. Robert Half m'a entièrement formée, m'a appris à travailler en équipe, à gérer les priorités, à tisser des relations avec des candidats et des clients pour développer un portefeuille pérenne.
J'ai découvert un métier où il faut surtout des qualités personnelles, la technique s'apprend ensuite.
J'ai ensuite évolué sur des postes de managers, ouvert des bureaux, constitué des équipes. Mon parcours est celui que toute personne peut avoir avec de l'énergie, de l'implication, du bon sens.
Mon rôle aujourd'hui est de :
- recruter et fidéliser nos équipes de consultants+managers,
- donner le goût de ce métier passionnant, varié et ayant un sens, avec la formation
- conduire ou participer à des projets marketing, financiers, stratégiques, RH, transverses
- bien sûr développer le chiffre d'affaires de Robert Half Temporaire et Officeteam en France mais tout passe par les 2 premiers points !
Un peu de vous : Avez vous les aptitudes pour être épanoui(e) et performant(e) dans ce métier qui ne s'apprend pas à l'école ?
Selon moi ce qui ferait de vous un bon joueur dans nos équipes :
- la curiosité à chaque instant, à chaque rencontre avec un candidat ou une entreprise. Chacun a une histoire et des spécificités. C'est un puzzle à 2000 pièces, vous devez en comprendre les contours pour le construire.
- la ténacité et l'écoute car un opérationnel ou un RH vous confiera la recherche de la personne avec qui il va passer 8h par jour si et seulement si il a confiance en vous. A vous de donner des gages d'intérêt, d'écoute, d'apporteur de solution, et des appels de prospection réguliers pour être là au bon moment.
- l'envie/l'enthousiasme/la dynamique est contagieuse et vous donnerez envie de travailler avec vous !
Robert Half en France ce sont plusieurs petites équipes spécialisées de 3 à 6 personnes, à taille humaine, avec les moyens d'un grand groupe.
