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Noémie FRANCOISE

Paris

En résumé

Assistante ressources humaines, gestionnaire de l'intérim, assistante recrutement puis conseillère à l'emploi, j'ai travaillé dans plusieurs grandes entreprises. Ayant acquis des compétences techniques diverses, je fais preuves d'autonomie, de rigueur et d'un grand sens de l'organisation.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Organisation du travail
Administration du personnel
Formation
Recrutement
Communication
Rigueur
Organisation
Conseil

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère Emploi

    Paris 2011 - maintenant Suivi personnalisé des demandeurs d'emploi (conseils, écoute, recherche d'offres d'emploi, proposition de prestations ...)
    Entretiens d'inscription et de diagnostic
    Accueil
    Correspondante formations
    Contrôle de la recherche d'emploi
    Relations entreprises
    Étude des demandes d'allocation chômage

  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011 ◊ Accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients
    ◊ Délégation des intérimaires et rédaction des contrats
    ◊ Gestion administrative (mise à jour des données, relances téléphoniques, déclaration des accidents du travail)

  • Médiapost - Assistante ressources humaines

    Paris 2011 - 2011 ◊ Recrutement (présélections, entretiens téléphoniques, organisation de sessions de recrutement et réponses aux candidats)
    ◊ Formation (suivi des besoins, organisation de sessions de formations)
    ◊ Gestion administrative (visites médicales, absences, courriers disciplinaires …)
    ◊ Suivi des reportings (intérim, formations, recrutement, paie, entretiens annuels, entrées, sorties, absentéisme, accidents du travail)

  • Renault_Trucks - Assistante ressources humaines et gestionnaire de l'intérim

    Saint-Priest France 2009 - 2010 ◊ Régie jusqu’à 220 intérimaires (soit 10% des l’effectif total)
    ◊ Gestion des heures (RTT, absences) et suivi administratif (visites médicales, permis)
    ◊ Interface entre les managers et 5 entreprises de travail temporaire
    ◊ Mise en place d’une procédure de gestion des intérimaires (utilisation de l’outil informatique, respect des délais, cadre législatif …)
    ◊ Organisation des élections professionnelles: calcul des effectifs, négociations avec les partenaires sociaux, mise en place de 8 bureaux de vote, saisie des résultats
    ◊ Ré internalisation de salariés d’une entreprise sous-traitante: entretiens, saisie des éléments pour la rédaction des contrats, préparation administrative des arrivées (accueil, dossiers)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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