-
Groupe Kermarrec
- Responsable RH
Rennes
2017 - maintenant
Définition et déploiement de la politique RH
Développement RH
Recrutement
Relations sociales
Paie
-
Lactalis
- Responsable RH
Laval
2013 - 2017
Développement RH (Formation, Revue de management)
Recrutement
Relations sociales
Paie - Administration du personnel
Management de l'équipe RH
-
Lactalis
- Gestionnaire RH
Laval
2012 - 2013
-
DELTA DORE
- Apprentie RH
BONNEMAIN
2011 - 2012
- Gestion du plan de formation
* Création des dossiers de prise en charge des formations
(Convention, Programme, Lettre DIF éventuellement,
Feuilles de présence, Demande de financement auprès de
l'OPCA)
* Relation avec l'OPCA
* Relation avec les organismes de formation
* Elaboration des conventions, programmes, factures pour
l'organisme de formation interne
* Relation avec les clients
* Elaboration du plan prévisionnel de formation 2012
* Suivi du budget par enveloppe
* Refonte du tableau de suivi des formations en vue de réduire
le temps passé à la réalisation du bilan formation
* Suivi des évaluations de formations (à chaud et à froid)
pour établir les indicateurs ISO
* Réalisation du bilan formation 2011 et du chapitre formation
du bilan social 2011
- Recrutement
* Recueil des besoins
* Rédaction de l'annonce
* Diffusion de l'annonce auprès d'écoles, sur Internet
* Entretien
- Relations écoles
- Création de fiches de postes
- Réalisation du bilan GPEC
- Optimisation du SIRH
-
Orange Business Services
- Assistante recrutement stagiaire
Paris
2011 - 2011
- Recrutement
* Recueil des besoins
* Rédaction de l'annonce
* Diffusion auprès d'écoles, sur site de recrutement
* Enregistrement des candidatures reçues sous SIRH
* Pré-qualification téléphonique
* Entretien
* Réponse aux candidats
* Sourcing
* Organisation d'un job dating
* Organisation des journées d'intégration
* Etude sur la fidélisation des salariés
-
LACTALIS
- Assistante RH
Laval
2009 - 2010
- Administration du personnel
* Gestion des entrées (rédaction des contrats de travail, création du
dossier du collaborateur sous le SIRH et en format papier)
* Gestion des sorties (solde de tout compte, certificat de travail,
attestation pole emploi...)
* Réponse aux questions des salariés (mutuelle, maladie...)
* Etude sur l'intégration des nouveaux collaborateurs (enquêtes
auprès des managers et des nouveaux embauchés, création d'un
rétroplanning pour les managers, création d'un livret d'accueil et
d'un organigramme pour les nouveaux embauchés)
- Paie
* Gestion des temps et activités (congés, absence...)
* Calcul des éléments variables (allocation DIF, maladie, primes...)
* Saisie des élements variables
* Contrôle des éléments variables
- Gestion du DIF
* Gestion du compteur DIF
* Calcul des allocations DIF
-
BCM Cosmétique
- Assistante RH Stagiaire
2009 - 2009
- Bilan social
* Recueil des informations
* Création des tableaux préparatoires pour établir le bilan social
* Réalisation d'un bilan social avec analyse par rapport au secteur
d'activité et au cours des 3 dernières années au sein de
l'entreprise
* Elaboration d'un mode opératoire en vue de calculer les
indicateurs du bialn social de la même façon d'année en année
* Relations avec les différents services de l'entreprise
- Paie
* Gestion des temps et des activités
* Calcul des éléments variables
* Saisie des éléments variables
* Contrôle des éléments variables
- Administration du personnel
* Organisation des visites médicales
* Réponse aux questions des salariés (congés, mutuelle)
