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Noémie ROBERT (DURANT)

Paris

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En résumé

Mes compétences :
GPEC
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management
SIRH
Conduite du changement

Entreprises

  • Spinpart (Trexia) - Manager - Chef de projets RH

    Paris 2013 - maintenant - Mise en place de démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou de Strategic Workforce Planning : construction des outils (référentiels des emplois et des compétences, fiches de poste, indicateurs RH etc.), définition de la cible des emplois et déploiement d'un plan stratégique pour atteindre cette cible
    - Identification des compétences clefs et plan d’actions au développement des talents
    - Définition et formalisation de parcours de formation et de mobilité
    - Conseil en organisation et processus RH : définition de scénarios organisationnels RH cibles, modélisation de processus RH cibles (évaluation professionnelle, GPEC, mobilité, administration du personnel et paye)
    - Assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets SIRH en mode agile (Product Owner) : recueil et définition des besoins fonctionnels, rédaction de cahiers des charges / backlog, organisation et animation des recettes utilisateurs, accompagnement au déploiement
    - Construction d'outils de pilotage RH
    - Accompagnement à la conduite du changement : communication ciblée auprès des interlocuteurs clefs et animation de formations

  • Groupe Michael Page, Page Personnel - Consultante senior en recrutement

    2010 - 2013 Division Comptabilité & Finance – en charge de développer une zone géographique :
    - Prospection et fidélisation clients sur tous types de secteurs d’activité
    - Négociation commerciale
    - Analyse du secteur d’activité et de l’organisation du client
    - Conseil juridique et sur l'état du marché
    - Conduite du process de recrutement

  • AXA Private Equity - Chef de projets RH en alternance

    2008 - 2009 - Elaboration et mise en place d’une politique handicap
    - Participation à l’établissement d’un référentiel de compéten- s et d’un programme de mentoring
    - Rédaction d’un Document Unique de Sécurité et d’un doc- ent sur le plan senior
    - Analyse et suivi des besoins de formation, contact avec les organismes
    - Création d’une formation in-house sur la conduite d’entretiens de recrutement et animation de la formation
    - Evaluation et mise à jour du programme de mobilité internationale
    - Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux
    - Veille juridique et réglementaire

Formations

Réseau

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