Paris2015 - maintenant- Pilote le déploiement des projets RH (SIRH, évolution des métiers, outils GPEC spécifiques aux entreprises adaptées, conditions de travail, réorganisation...),
- Assure un rôle d'appui-conseil auprès des directeurs dans les domaines juridique, développement RH et relations avec les partenaires sociaux,
- Participe à des projets transverses de la DRH,
- Assure une fonction de veille, de coordination et de reporting.
APF
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenantÉlaboration d'outils de développement RH (référentiel métier, cartographie des métiers, diagnostic GPEC...), suivi de la mise en œuvre de la démarche GPEC, animation de groupes de travail.
Accompagnement des directeurs de structures dans la gestion de leurs ressources humaines (aspects juridiques et RH).
APF
- Juriste en droit social
2006 - 2013Rattachée au siège, j'ai pour mission d'assister et de conseiller les directeurs des 450 structures que composent l'APF.
Différentes conventions collectives s'appliquent au sein de cette association de 13 300 salariés (CCN 51, Conventions Collectives de la métallurgie, Convention Collective du particulier employeur) ce qui rend la tâche du juriste en droit social complexe mais aussi passionnante.
MEDIAPOST
- Juriste affaires sociales
Paris2005 - 2005Préparation des élections professionnelles, veille juridique, préparation de kits juridiques à l’attention des Responsables RH Régionaux, rédaction du Règlement Intérieur et du bilan sur l’égalité professionnelle hommes/femmes, support téléphonique aux opérationnels.
EUROCLEAR
- Juriste chargée d'études
2004 - 2004Chargée d’études juridiques, préparation d’un projet de restructuration (préparation des réunions avec le Comité d’Entreprise, étude de différents thèmes liés à la restructuration), gestion d’un cas d’impatriation, recrutement.
FNAC Saint Lazare
- Juriste droit social
IVRY SUR SEINE2002 - 2003Gestion des contrats et de la paie, préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, rédaction d’un registre unique des risques professionnels, suivi de dossiers disciplinaires, rédaction d’un mémento en droit social à l’attention des opérationnels.
