Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Entreprises
DEF
- International HR Europe, Afrique, Asie
MASSY2016 - maintenantDétection Electronique Francaise, Réseau International indépendant de 57 entreprises expertes en sécurité incendie
=> 2 300 salariés- 270M€
=> Membre du CODIR
=> Management de 5 salariés
Gestion RH :
Audit social
Développement de la stratégie RH au sein des filiales
Assurer la stabilité et le développement des équipes du Réseau
Support aux filiales des recrutements de profils managériaux.
Coordonner les formations internes.
S’assurer de la cohérence de l’organisation des filiales
Gestion de carrière et mobilité.
Administration RH :
Suivi des tableaux de bords.
Gestion des contrats et avenants des dirigeants et managers.
Suivi des salariés expatriés (contrats locaux et détachements, assurances)
Gestion des litiges.
Animation RH :
Organisation des comités de direction internationale (mensuel).
Communication aux filiales.
Organisation des séminaires internationaux.
Acquisitions
Due diligence/intégration
Projets RH
Mise en place d’un SIRH
PPG Industries
- Responsable Ressources Humaines Afrique, Moyen-Orient, DOM TOM
Rueil-Malmaison2011 - 2016 Management direct de 6 salariés, zone: 1.250 salariés
Membre du COMEX
• Organisation de la SBU
- Elaboration du budget RH chaque année (Manpower Plan)
- Mise en place des nouvelles stratégies du groupe
- Proposition d'axes de développement
-Talent Retention, succession planning
- Conseil et accompagnement des opérationnels dans la gestion de leurs effectifs (32 entités juridiques- 13 usines)
- Projets RH divers (Diversité, parcours d’intégration…)
• Politique salariale:
- Gestion de l’expatriation
- Salary Review annuelle pour les expatriés (COL & QOL)
-Calcul des Bonus (commerciaux, fonctions supports)
• Gestion des plans de restructuration chaque année:
- Licenciements de 245 salariés/ Reclassement
• Administration du personnel et législation sociale:
-Rédaction des contrats
-Elaboration du plan de formation, GPEC
• Recrutement (tri des CV, entretiens, intégration):
- Expatriation/ CDI/CDD/intérim/VIE
• Acquisitions
-Due diligence/intégration
Randstad
- Consultant RH
Saint Denis 2010 - 2011• Recrutement : définition des postes, développement du sourcing, entretiens de recrutement et suivi des candidats (CDD/CDI/Intérim).
• Gestion administrative :
- élaboration des contrats de travail
- paies
- suivi social (gestion de l’absentéisme, formation et 1% logement)
• Commercial : développement et suivi d'un portefeuille clients
Vialtis
- Chargé de communication interne et des Ressources Humaines
Aix en Provence2008 - 2008• Développement des outils de communication interne et RH
• Rédaction du journal d’entreprise
• Mise à jour de l’intranet
• Création de procédures de recrutements et d’intégrations
Vialtis
- Assistant Directeur des Ressources Humaines
Aix en Provence2008 - 2009Recrutement :
• Analyse des postes
• Identification des candidats potentiels, contact des candidats, prise de rendez-vous, entretiens d’évaluation, intégrations
• Création d’un nouveau dossier de recrutement
Négociation d’un plan social :
• Réunion IRP/CE
• Modifications de contrats
Rattachement à une nouvelle convention collective :
• Etude des nouvelles normes à mettre en place
• Présentation au COMEX
• Mise en place des nouvelles obligations
• Classification des postes
Création du plan de formation 2009 :
• Création du Bilan 2008 réalisé
• Recueil des besoins
• Recherche des formations
Crédit du Nord (service Grand Institutionnel)
- Assistant Commercial
2007 - 2007• Actualisation de la base Juridique
• Gestion d’un portefeuille clients
• Opérations de trésorerie
Eolienne
- Attaché de presse
CHARENTON LE PONT2005 - 2005• Rédaction de communiqués de presse
• Création de base de données
• Déjeuner de presse pour présentation des produits
• Organisation de soirées RP « Chez Colette » et au centre « Georges Pompidou » pour la marque HUBLOT
RTL
- Assistant Marketing
Paris2005 - 2005• Préparation des émissions « On refait les courses »
US Créteil-Lusitanos
- Assistant communication
2005 - 2005• Développement de la notoriété du club et fidélisation des supporters
• Participation à la rédaction du journal du club
• Organisation de conférences de presse
• Gestion de la boutique le soir des matchs