2008 - 2013VAUBAN HUMANIS
Groupe de protection sociale, 1700 collaborateurs répartis sur 26 sites
- Recrutement : mise en œuvre du processus de recrutement sur les différents sites du Groupe pour les fonctions commerciales, marketing, communication externe;
analyse des besoins, définition et description de postes, diffusion et choix du support, sélection des candidats et conduite des entretiens, accueil et intégration des collaborateurs.
- GPEC : gestion des mobilités internes et renforts internes, rédaction de fiches métiers.
- Formation : gestion du plan de formation, recensement des besoins, appels d’offres, suivi du budget.
- Participation à la mise en place d'une nouvelle classification des emplois
HUMANIS
- Responsable emploi formation
2008 - 2013
MAISONS & CITES - SOGINORPA
- Chargé de mission auprès du DRH
2007 - maintenantMaisons & Cités - SOGINORPA
1er bailleur social du Nord Pas de Calais - 280 millions d'euros de Chiffres d'affaires
Recrutement : mise en œuvre du processus de recrutement sur les 5 sites du Groupe, sourcing, rédaction des contrats de travail.
Communication interne sur les nlouveaux collaborateurs, diffusion de l'information RH dans les différents sites du Groupe
GPEC : gestion des mobilités internes et des Bourses à l’Emploi, rédaction de fiches métiers, participation à la construction de référentiels de compétences, à la création d’un nouveau support d’entretien annuel de développement.
COMEXPO Paris
- Chargé du développement emploi
2002 - 2006COMEXPO PARIS
Organisateur de foires et salons : 65 événements par an (Foire de Paris, Salon de l’Agriculture, Rétromobile, Equip’Auto…) – CA 2005 : 160 millions d’euros
Chargé du Développement Emploi
- Recrutement : mise en œuvre du processus de recrutement, analyse des besoins, définition et description de postes, diffusion et choix du support, sélection des candidats et conduite des entretiens, accueil et intégration des collaborateurs.
- GPEC : gestion des mobilités internes et renforts internes, rédaction de fiches métiers.
- Formation : gestion du plan de formation, recensement des besoins, appels d’offres, organisation logistique, relations OPCA, suivi du budget, mise en place et suivi du DIF.
- Communication : communication et intégration des nouveaux arrivants, mise en place et actualisation régulière de l’intranet RH, réalisation du Journal Interne.
- Management d’une collaboratrice
