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Olivier FERRON

DIJON

En résumé

Je suis un passionné et un éternel optimiste, et je concrétise ces deux traits de ma personnalité au travers de :
- mes responsabilités professionnelles successives depuis plus de 15 ans dans le domaine du management des ressources humaines. J'ai eu l'occasion d'explorer des environnements variés, de contribuer à la réorientation des activités de structures publiques en pleine muttion, de piloter le projet de modernisation d'un opérateur publique de formation, d'innover dans le domaine de la gestion des trajectoires professionnelles, d'accompagner le maintien dans l'emploi de personnels en situation de handicap, de gérer des situations complexes sur les plans administratifs et humains ;
- mes loisirs qui m'amènent à vivre des moments rares, parfois à me dépasser, ici ou ailleurs, seul ou en équipe, en altitude ou dans les profondeurs, mais toujours dans le respect des personnes qui m'entourent et de l'environnement dans lequel j'ai la chance d'évoluer.

Que ce soit au travail ou dans mes loisirs je collabore avec de très nombreuses personnes pour atteindre des objectifs qui se renouvèlent régulièrement, se transforment, évoluent. Avec ces quelques mots vous aurez compris que l'immobilisme et la routine m'ennuient !

Mes compétences :
Management
GRH
Handicap
Gestion de projet
Conseil RH
Accompagnement du changement
GPEC
Gestion de carrière
Gestion des. emplois (650) et de la masse salarial
Dialogue social
Définition et mise en œuvre de la politique SST
Ingénierie des compétences

Entreprises

  • Direction Interrégionale PJJ Grand Centre - Ministère de la Justice - DRH

    2016 - maintenant Définition et mise en œuvre de a politique de recrutement sur le ressort de l'inter-région (agents titulaires et contractuels), de suivi des emplois (640) et de la masse salariale (34 M€). Contribution à la mise en œuvre des instances de gouvernance et de dialogue social. Appui à la définition de la politique interrégionale de formation et de prévention en matière d'hygiène et de santé sécurité dans les établissements et services de l’inter-région (1 direction interrégionale, 6 directions territoriales, 47 sites répartis sur 14 départements).
  • Ministère de l'Éducation nationale - Responsable RH, Référent Handicap

    Paris 2012 - 2016 Responsable de la cellule de gestion des ressources humaines du rectorat de Dijon, j'encadre une équipe de 7 personnes chargées de suivre des personnels rencontrant des difficultés professionnelles. Je suis amené à coordonner le recrutement de personnels en situation de handicap, de concevoir et d'animer des formation dans les domaines de la GRH et du Handicap, d'accompagner des projets de reconversion professionnelle, d'instruire des procédures disciplinaires, de dialoguer avec les représentants des organisations syndicales. Je suis également associé aux travaux et réflexions d'une équipe ressource nationale sur le thème du Handicap.
  • EPL de Bourg-Lès-Valence - Proviseur Adjoint

    2011 - 2012 Responsable de 3 centres de formation continue pour adulte (Bourg-Lès-Valence, Die, Nyons) et de l'antenne locale du centre régional de formation d'apprenti (Bourg-Lès-Valence). En charge du développement de l'activité des centres, de la coordination et de l'optimisation des moyens humains (3 directeurs de centre, 20 formateurs permanents) et matériels (3 sites de formation). Développement de partenariats avec des structures publics et privées, réponse à appel d'offre, conduite de projets, ingénierie de formation.
  • AgroSup Dijon - Eduter - Responsable de site

    2005 - 2011 Responsable de site (Clermont-Ferrand) de 2007 à 2011. Activités principales : gestion RH d'une équipe de 85 personnes avec de nombreux personnels délocalisés, mise en œuvre d'un projet global de réorganisation, suivi budgétaire, montage et suivi de projets.
    Responsable d'un département de recherche et de formation de 2005 à 2007. Activités principales : gestion RH d'une équipe de 25 personnes (Enseignants-chercheurs, ingénieur d'étude et de recherche, personnels administratifs), élaboration de budgets et suivi, conception et animation de formations (Licence, Master, Ingénieurs), montage et suivi de projets.
  • AGROSUP DIJON - Chargé d'étude et de recherche

    DIJON 2002 - 2005 Conduite de projets d'étude et de recherche
  • GRETA Chalon-Louhans - Formateur - Coordonnateur - Responsable Qualité

    1992 - 2002 Faisant fonction de directeur technique en charge de la coordination des dispositifs de formation qualifiants ou diplômants, de courtes ou longues durées, dans les domaines industriel, transport, bâtiment.
    Responsable qualité en charge de la conduite d'une certification ISO 9001.

Formations

Réseau

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