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Olivier GHEBALI

Levallois Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

J'ai 10 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines dont 3 à l'étranger.

Je parle anglais et espagnol couramment.

Je dispose d'une double formation : Ingénieur en management des SI et master en organisation et RH suivi à l'ESCP Europe.

Mes compétences :
Compensation and Benefits
Conduite du changement
Développement des compétences
développement RH
Management
Management des Systèmes d'Information
Process
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Systèmes d'Information

Entreprises

  • BNP Paribas Personal Finance - Gestionnaire de Mobilité Internationale

    Levallois Perret 2012 - maintenant - Gestion d’un portefeuille d’expatriés et d’impatriés
    Construction, présentation et négociation des packages de rémunération
    Mise en place de l’expatriation dans les filiales et accompagnement des expatriés
    Liaison avec les prestataires externes sur les questions d’immigration, de fiscalité et d’avantages sociaux

    - Compensation and Benefits
    Suivi des augmentations et bonus des expatriés
    Ajustement annuel des primes liées à l’inflation, au taux de change et au hardship

    - Reporting et optimisation des process
    Reporting quantitatif et qualitatif en interne et à destination du Groupe
    Création d’une boite à outils sur la mise en œuvre des mouvements d’expatriation / impatriation

  • BNP Paribas Personal Finance - Gestionnaire Individuel Talents et expatriés

    Levallois Perret 2010 - 2012 - Identification des Talents :
    Gestion des campagnes d’identification des hauts potentiels et des ressources clés locales

    - Gestion individuelle d’un portefeuille de collaborateurs à haut potentiel et d’expatriés :
    Entretiens de carrière et de mobilité, rédaction de comptes-rendus d’entretiens et suivi des plans d’actions
    Recherche de postes pour les retours d’expatriation en collaboration avec les gestionnaires de carrière
    Sélections et invitations des hauts potentiels aux séminaires dédiés à la population Talents

    - Suivi et Reporting
    Présentations quantitatives (statistiques) et qualitatives sur les populations Talents
    Reporting régulier en interne et à destination de la cellule "Talent" en central

  • Mazars Mexique - Responsable RH

    2007 - 2009 - Développement RH :
    Création des process de recrutement et d’évaluations annuelles. Accompagnement des managers sur l’utilisation d’une méthodologie d’évaluation des compétences par objectifs.

    - Compensation and Benefits :
    Coordination d’un benchmark de la concurrence avec le prestataire Mercer : corrélation des postes, analyses et mise en place d’une nouvelle politique de rémunération plus performante.

    - Gestion des aspects RH du projet de fusion :
    Proposition de plusieurs plans de restructuration au comité de direction (collaboration avec des avocats en droit du travail). Homologation et déploiement de la nouvelle politique de rémunération pour tous les collaborateurs fusionnés.

  • Hildebrando, Mexico - Chargé de missions RH

    2006 - 2007 - Mission de recrutement :
    40 ingénieurs et chefs de projet recrutés. Mise en place d’un partenariat avec la Chambre de Commerce Franco-Mexicaine.

    - Mission de réingénierie des process RH de l’organisation :
    Analyse des process RH existants, synthèse des résultats et recommandations d’améliorations du rôle des acteurs et des flux d’information.

  • Thales Communications, Paris - Chargé d'études RH : GPEC

    2006 - 2006 Projet de fin d’étude de Master : Analyser et accompagner l’utilisation d’outils de la démarche de GPEC.

    - Revue de la cartographie des métiers (informatique et électronique) avec 4 managers opérationnels.
    - Étude comparative des revues de personnel des années 2005-06 : analyse des métiers et des actions menées par service.
    - Présentations des résultats de l’étude aux chefs de service pour les sensibiliser sur l’utilisation de l’outil People Review.

  • Air France / KLM, Paris - Assistant à Maîtrise d'Ouvrage

    2005 - 2005 Projet de fin d’études d’ingénieur : Membre de l’équipe projet en charge du lancement de la carte American Express / AF-KLM

    - Participation au recueil des besoins utilisateurs et à la rédaction des spécifications fonctionnelles.
    - Réalisation de la recette fonctionnelle côté Air France (outil : Test Director) – 200 cas de test résolus.
    - Audit des pratiques commerciales entre AF/KLM et Amex en vue de préparer les négociations du nouveau partenariat.

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