Menu

Stéphanie VASEN

PARIS

En résumé

J'accompagne les cadres en évolution professionnelle. Je les aide à revisiter leurs parcours, à se reconnecter à leurs valeurs et initiatives personnelles, et à le rattacher à ce qui est important pour eux afin de construire une histoire professionnelle qui fait sens et dans laquelle ils se sentent bien. Une fois posée la cohérence de l'histoire passée avec de nouveaux objectifs, ils peuvent définir une feuille de route, travailler un positionnement adapté et atteindre leurs objectifs.

► Développement professionnel : recrutement, formation (ingénierie et animation), mobilité
► Coaching professionnel : transition, évolution professionnelle, prise de fonction, entretiens à fort enjeu
► Praticienne MBTI
► Pratiques narratives
► 10 ans dans des grands groupes B to B - Prestations de services

Co-auteure "Boostez votre parcours professionnel avec le mindmapping" Eyrolles

Mes compétences :
Développement RH
Accompagnement RH
Recrutement

Entreprises

  • ESCP Europe Alumni - Responsable Carrière France

    PARIS 2013 - maintenant Accompagner les alumni dans les moments clés de leur vie professionnelle et créer des services innovants en matière d'accompagnement et de développement professionnel

  • ESCP Europe Alumni - Consultante Carrière

    PARIS 2006 - maintenant ESCP Europe Alumni est l'Association des diplômés et étudiants ESCP Europe (+ 40 000 membres). Au sein du pôle carrière, j'accompagne les alumni dans les moments clés de leur vie professionnelle (transition, évolution professionnelle).

    - Accompagnement individuel : coaching de carrière de managers et dirigeants (60% en activité) - 450 entretiens / an
    - Refonte et développement de l'offre collective (ateliers et conférences) : benchmark des best practices, développement de l'offre ("connaissance de soi", "entrepreneurs", jeunes diplômés) identification de prestataires, ingénierie pédagogique, marketing de l'offre,
    - Animation d'un réseau de 120 d'experts,
    - Création et animation ateliers / formation : identité professionnelle, MBTI, etc (15 ateliers/an),
    - Création offre spécifique créateurs d'entreprise (coaching et ateliers),
    - Organisation des groupes AVARAP au sein de l'Association,
    - Communication : création d’une careernews, articles dans le magazine de l'Association (6/an), réseaux sociaux.
    - Pratique du conseil Linkedin

  • ISS France - Responsable Recrutement & Gestion des compétences

    Paris Cedex 17 2001 - 2003 ISS France est un acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités (35 000 collaborateurs - 2 500 manageurs - 250 implantations en France).
    Au sein de la DRH, créer le service Recrutement et Gestion des Compétences et professionnaliser le management dans leur recrutement.

    - 120 recrutements : managers, directeurs de centre de profit, force de vente, responsables exploitation, staff siège, région …
    - Création d’outils de recrutement et mises en situation en vue de professionnaliser les managers et réduire les risques et les coûts d’échecs dans la sélection,
    - Création process d’intégration des collaborateurs pour amélioration de la performance des managers,
    - Accompagnement de collaborateurs : changement et évolution professionnelle,
    - Accompagner la mise en place d’une nouvelle organisation commerciale (augmentation de 25% du niveau de productivité) : définition des compétences cibles, évaluation des commerciaux pour cartographier les forces et faiblesses, plans de développement, ...

  • E-Laser - Responsable Recrutement et Formation

    2000 - 2001 Créer le service Recrutement et Formation dans un contexte de croissance rapide de l’entreprise

    - Mise en place d’outils et de procédures pour l’organisation et la conduite du recrutement et de la Formation
    - 30 recrutements sur des profils informatiques, chef de projet, …
    - Bilan des actions de formation de l’année 2000 et préparation du plan 2001,
    - Bilan pédagogique et financier de l’Echangeur.

  • AVENIR France - Responsable Recrutement et Gestion des compétences

    1998 - 1999 Créer le service Recrutement et Gestion des Compétences

    - 30 recrutements : responsables et opérationnels de la force de vente et d’achat,
    - Création de jeux de rôle avec « mises en situation » des candidats au poste de Responsable Commercial,
    - 80 points professionnels : les collaborateurs deviennent acteurs de leur projet professionnel.

  • AVENIR France - Responsable Formation

    1995 - 1998 Créer le Service Formation et mettre en place une stratégie de formation accompagnant les changements de l’entreprise dans un contexte de certification ISO 9001

    Après création du poste :
    - Optimisation du budget - 152 500 €,
    - Réalisation de 4 plans de formation,
    - Développement des formations internes : 10% en 1995 et 60% en 1998,
    - Clarification des missions et responsabilités des 850 collaborateurs,
    - Certification ISO 9002 : accompagnement de l’entreprise dans le processus de certification, création et mise en place des procédures formation et outils RH, animation et coordination d’une équipe de 18 formateurs Qualité, certification du Service Formation.

Formations

  • Mediat Coaching (Paris)

    Paris maintenant

Réseau

Annuaire des membres :