Olivier LAURENT

En résumé

Entreprises

• GROUPE HOSPITALIER Loos Haubourdin - Contrôleur de gestion sociale / Cadre administratif de pôle filière sanitaire

  2012 - maintenant - Création du Groupe Hospitalier Loos Haubourdin, né de la fusion des CH de Loos et Haubourdin : Chef de projet coordination Finance / RH ;
  - Un collaborateur sous ma responsabilité afin d'acter de la fusion auprès des organismes sociaux ;
  - Suivi des budgets / des effectifs ;
  - Reporting RH & Financier ;
  - Analyse prospective des charges de personnel (GVT, noria, mesures catégorielles) dans le cadre de la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses ;
  - Projection et suivi des recettes lié au personnel (mise en place d'un reporting mensuel sur cet aspect pour sensibilisation de l'ensemble de l'équipe RH à l'importance des rentrées de recettes subsidiaires) ;
  - Mise en place d'enveloppe de dépenses / Sensibilisation des cadres à la situation financière et sociale de notre Groupe (présentation d'indicateurs clés) ;
  - Paramétrage de l'outil de Reporting / Référent Business Object / Excel ;
  - Chef de projet Bilan Social / Enquête diligentée par l'ARS afférant aux effectifs / à l'absentéisme / aux Ressources Humaines

• CASTORAMA FRANCE - Chargé d'analyse RH

  Templemars 2010 - 2012 - Réalisation des indicateurs RH mensuels - Tableaux de bord RH
  - Contrôle de gestion social : simulations, analyses, reporting RH ;
  - Réalisation du Bilan Social, du Rapport égalité hommes / femmes ;
  - Pilotage Social ;
  - Paramétrage Business Object et création de requêtes.

• Assemblée nationale - Assistant administratif RH - Stage

  Paris 2009 - 2009 - Recrutement des stagiaires (Suivi des dossiers, enregistrement dans la base de données, contact, accueil) ;
  - Négociations avec les partenaires sociaux ;
  - Formation professionnelle (comité d’avancement).

• Française de Mécanique - Chargé de missions en Ressources Humaines - Stage

  DOUVRIN 2007 - 2008 - GPEC (accord d’entreprise relatif à l’évolution et le développement professionnel des ouvriers de production : instauration de référentiel de compétences) ;
  - Formation professionnelle (logistique, participation et animation à des sessions de formation) ;
  - Recrutement (sourcing, analyse de CV) ;
  - Usage du progiciel HR ACCESS en matière d’administration du personnel.

• Bridgestone Firestone - Employé

  BETHUNE 2006 - 2008 Emploi occupé au cours des périodes estivales 2006, 2007 et 2008.
  Mes missions :
  - Le suivi et le respect d'une cadence de production ;
  - Le suivi qualité du produit.

• Université d'artois - Etudiant Licence AES et Master RH

  2004 - 2009

• Mc Donald's - Equipier polyvalent

  guyancourt 2004 - 2005 Emploi occupé au cours des périodes estivales 2004 et 2005.
  Cet emploi m'amena à exercer des fonctions très diversifiées, à savoir :
  - La préparation des repas ;
  - L'accueil et le service des clients ;
  - La réception de la livraison.
  - etc.

Formations

• Dundalk Institute Of Technology - Irlande (Dundalk)

  Dundalk 2009 - 2009 Business international
  
  1 semestre d'études effectué dans le cadre d'un programme d'échange ERASMUS.
  One Semester throughout ERASMUS' exchange program.

• Université Artois FEGASS

  Arras 2004 - 2009 Administration Economique et Sociale
  
  Licence AES ;
  Master EGA spécialité RH.

• Lycée André Malraux

  Bethune 2000 - 2004 2nde Système Automatisé ; 1ère et Term. S

Réseau

• Alexis JOIN-LAMBERT

• Angélique CAMPHIN

• Annabelle CALLENS DELORY

• Elodie HANNON

• Fanny BISIAUX VERDEZ

• Ludovic GUILBAULT

• Magali LESAGE

• Philippe LEFEBVRE

• Sylviane SZYMKOWIAK

• Vincent DESAUW