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GEOSERVICES (Schlumberger Company)
maintenant
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Wine & Co Ltd
- Co-founder Wine & Co - USA ( Atlantic Corp. Nassau-Bahamas)
2010 - 2014
Creation, Start up and development ( Wine & Co, Ltd )
This company created in November 2009, with a co-founder ( French Oenologist & French/American Investors)
Luxury concept store, specialized in European wines, alcohols, and brands ( 4 on east coast and 3 on west coast ) more than 45 " delegates" and last quarter in 2012 Wine & Co had some 63 employees and a turnover of Usd 11 millions.
The "little" company, which first appeared after a long thinking work, revolutionized the way that commercial wine products for Us citizens.
In March 2012 Wine & Co (Brand and assests), until then a group of friends-owned, was sold to US food and beverage Company.
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Geoservices
- DRH Afrique
Roissy en France
2009 - 2010
1400 personnes réparties sur l'Afrique de l'Ouest ( basé sur Paris/ RP ).
GEOSERVICES créée en 1958, Geoservices emploie plus de 5 000 personnes dans environ 50 pays, de par le monde. La compagnie est le n° 1 de la diagraphie de boue et a investi fortement dans les nouvelles technologie. Cette compagnie de services pétroliers française est spécialisée, dans la diagraphie de boue (mud logging), le câble lisse (slickline) et la surveillance des opérations.
Secteur West Africa : ( Plus de 1400 personnes - Contrats internationaux, locaux, expatriés et contingency .
- Angola ( Base / Luanda - Malongo )
- Gabon ( Base / Port Gentil )
- Congo ( Base / Pointe Noire )
- Nigeria ( Base / port Harcourt )
- Cameroun, Tanzanie, Ghana, Côte d'Ivoire...
Le 23 mars 2010 Schlumberger (NYSE : SLB) procède au rachat, des parts du fond d'investissement ASTORG et des salariés ( sous LBO )de Geoservices. La valeur totale de la transaction, y compris de l'endettement net, est de 1 070 millions USD.
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SPIE Oil and Gas Services
- Responsable Corporate du Recrutement / Sourcing & Staffing
Cergy
2008 - 2009
* Recruitment strategies and planning implementation / Reporting to Management en COdir
* Internal and external relationships: subsidiaries, project managers, recruitment and staffing agencies, …
* Recruitment via company databases, Internet, newspapers and agencies ( selection and partnership ).
* Test and Selection (“Performanse” and “Papi”), contracts proposals/ negotiations, integration, group mobility
* HR Communication and Schools partnership for French and international projects ( Middle East, HD, Africa, Europe)
* Conduct workshops and training , from design to implementation with HR and BU Directions.
* Promote cooptation and internship policy for the subsidiaries
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ACERGY ( Subsea 7 )
- Recrutement
2006 - 2007
* Recruitment / Reporting to managers for ACERGY Nigéria, Angola, Congo, Headquarters in Suresnes & Projects.
* Internal and external relationships: subsidiaries, project managers, recruitment and staffing agencies, …
* Recruitment via company databases, Internet, newspapers and agencies
* Contracts proposals/negotiations, integration, group mobility
* HR Communication and Schools partnership for French and international projects
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* Engineering: 42 (Structures / Field Engineer / R&D / Project / Commissioning / Materials & Welding engineering)
* Finances: 9 (Finance / Cost Controller for Nigeria & Angola / Estimating Engineer / Accounting Manager)
* Supports: 21 (contract Quality Manager / HSE Advisor / Tender Estimator / Lead Safety)
* Buyers: 3 (Supply Chain Engineer / Tendering Manager)
* Transit: 5
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DCNs ( THALES group )
- Responsable Recrutement pôle Ingénierie
2004 - 2006
* Recruitment strategies and planning implementation / Reporting to Management
* Internal and external relationships: subsidiaries, project managers, recruitment and staffing agencies, …
* Recruitment via company databases, Internet, newspapers and agencies
* Test and Selection (“Performanse” and “Papi”), contracts proposals/ negotiations, integration, group mobility
* HR Communication and Schools partnership for French and international projects
* Conduct workshops and training , from design to implementation with HR and BU directions.
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DCNs: recruitments and mobility .
* In charge of Engineering recruitment
* 55 % young graduates / 45 % seniors mainly from ENSTA / ENSAM / SUPELEC / ESTACA / ENSIETA
* Specialised in LSM (“Lutte sous marine”) / (Sonar/Radar) / Electronic War / Navigation (Structures, Fluid Dynamics, Hydrodynamics)
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EUROVIA Groupe VINCI
- Responsable Recrutement/ Développement RH
2002 - 2004
Recrutement
* Mise en place et développement d'une politique recrutement et suivi du budget avec la mise en place d'accord cadres ( cabinets de recrutement )
* Support aux opérationnels, formation au recrutement et coaching
* Définition des objectifs annuels de recrutement/volume par filiales,avec le contrôle des prévisions (Directeurs de Région & Codir)
* Mise en place de tableaux de bord et analyses de l'activité recrutement, avec suivi des KPI ( doublement des recrutements Jeunes Ingénieurs Groupe A, en divisant le budget et temps des recrutements par 2 - Année 2003 ).
* Rédaction et création de fiches de postes communes pour les agences et sites lors de la définition des postes.
* Recrutement direct et suivi des entretiens, en coordination avec les opérationnels
* Campus management et pré-recrutement avec la coordination multi-sites, des stages ( 130 / an) TFE et VIE.
* Communication et animation auprès des principales écoles de commerce et ingénieurs ( groupe A et B ).
* Actions de sourcing, déclinaison d'outils supports au recrutement (plaquette des métiers, bulletin, lettre interne, booklet)
* Avec la communication groupe ( VINCI ), organisation & présence sur une trentaine de forums écoles chaque année.
* Support aux opérationnels lors des présentations dans les écoles, aide au recrutement. Encadrement de projet, création d'un site de recrutement (http://www.euroviarh.com), internet et extranet.
* Définition et mise en place d'une politique d
'intégration des nouveaux collaborateurs avec un suivi du parcours
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Développement RH / GPEC
* Gestion de la mobilité en soutien des opérationnels, avec l'animation des comités carrières sur les 9 délégations
* Création d'un vivier "potentiels" et suivi via un module RH
* Analyse RH, pyramide de âges et par compétence sur une population de cadres, techniciens et ouvriers, avec l'évolution des problématiques et préconisations d'actions recrutement/mobilité
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DELL
- Responsable recrutement Europe du Sud
MONTPELLIER
2000 - 2002
DELL "Home & Small Business" Southern Europe - Recruitment manager (France, Italy, Spain)
* Involved with the complete contract cycle: from recruitment, induction, career management to termination
* Recruitment via company database, Internet, newspapers and European agencies
* Induction of the new employees (Sales, IT, Support staff )
* Deeply involve with the creation of the job descriptions, mobility & relocation issues
* Evaluate training needs in cooperation with the Training team
* Conduct annual performance appraisal interviews ( Spanish, IT & Italian Teams )
* Followed disciplinary measures and termination procedures
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Groupe Michael Page
- Consultant
1999 - 2000
Gestion commerciale des clients, prospection, suivi du back office, actions marketing, développement du chiffre d’affaire. ( comptes cibles CISCO, eurosport, Kellogs, SONY, wavescom, high tech, industrie et services )
Entretiens, validation des candidatures, présentation des dossiers aux entreprises et placement.
Profils variés : Finances, juridiques, marketing ( de l’assistante, au directeur financier)
