Olivier TURINI

En résumé

Entreprises

• Chambre Régionale d'Agriculture PACA - Responsable Administratif et Financier

  2003 - maintenant (Etablissement Public Administratif/ 30 personnes/ 8 M EUR de Budget)
  Responsable Administratif et Financier
  Gestion budgétaire et financière d'un établissement public
  Gestion de 16 500 pièces budgétaires par an (dont 1 750 mandats et 14 300 titres de
  recettes)
  Gestion de 10 marchés publics par an
  
  Gestion de 250 conventions avec tiers
  Gestion des payes et des ressources humaines
  Management d'une équipe de 3 personnes

• CHAMBRE REGIONALE D'AGRICULTURE PACA - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

  2003 - maintenant Management d'une équipe de 3 personnes
  Élaboration du budget d'un établissement public (8M€).
  Suivi du budget par programmes et actions.
  Suivi comptable et financier.
  Tableaux de bord de gestion.
  Gestion de la paie et des ressources humaines.
  Membre d'un groupe de travail national sur les problématiques paie et comptables des Chambres d'Agriculture.
  Passation, suivi et contrôle des Marchés Publics.
  Gestion des achats
  Gestion du parc informatique

• LEFEBVRE SOFTWARE - Editeur & intégrateur de progiciels de gestion

  Rueil-Malmaison 2001 - 2003 tégrateur de progiciels de gestion / 300 personnes)
  Filiale du Groupe Francis LEFEBVRE
  Consultant Paye et Ressources Humaines
  Suivi compte client : gestion d'un parc de 20 clients : veille législative, mise en place
  de paramétrages (passage à l'euro, allégements divers)
  Ouverture de compte : démarrage nouveaux clients
  VCF (Société Audiovisuelle) : Chef de projet 15 000 payes mensuelles
  AIR JET (Compagnie aérienne) : Chef de projet 100 payes mensuelles
  CERGIC (Syndic de copropriété) : Chef de projet 1500 payes mensuelles

• LEFEBVRE SOFTWARE - CONSULTANT PAIE ET RESSOURCES HUMAINES

  Rueil-Malmaison 2001 - 2003 Gestion d'un parc de 20 clients (paramétrage, suivi evolutions réglementaires, veille sociale, ...)
  Démarrage nouveaux clients : analyse de la paie, préconisations, mise en place du paramétrage, assistance au démarrage de la paie.
  Chef de projet sur plusieurs démarrages (15 000 paies dans l'audiovisuel, 1 500 paies dans le syndic de copropriété, 100 paies dans une compagnie aérienne)
  Assistance hot-line pour les clients

• Norwich Union - Technicien Paie

  Norwich 2000 - 2000 (Société d'Assurance / 350 personnes / 10 millions d'assurés)
  Technicien Paye
  Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, maladie, congés,...)
  Contrôle de la paye en externalisation
  Déclarations sociales et fiscales

• NORWICH UNION - Technicien Paie

  Norwich 2000 - 2001 Assurer la paie de 350 salariés à 2, paie en externalisation. Gestion de l'inégralité du dossier du personnel (contrat, paie, congés, maladie, ...)

• EXPERIAN France - Technicien Paie

  1998 - 2000 / 100 personnes / 15 M EUR de CA)
  Technicien Paye
  Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, maladie, congés,...)
  Gestion de la paye, des déclarations sociales et fiscales de 800 salariés avec une
  équipe de 3 personnes

• EXPERIAN - Technicien Paie

  Courbevoie 1998 - 2000 Technicien paie au sein d'une équipe de 3 personnes pour la gestion de 800 salariés.
  Prise en charge totale de la vie du salarié de l'entrée à la sortie.

Formations

• IUT Aix En Provence

  Aix En Provence 1993 - 1995 DUT Gestion des Entreprises et Administrations
  
  Option Gestion du Personnel

• IUT

  Aix En Provence 1993 - 1995 GEA OPTION GESTION DU PERSONNEL

Réseau

• Alexandre DOMANICO

• Benjamin BRUNIAU

• Emmanuel TURINI

• Francis Lefebvre FORMATION

• James GIMENEZ

• Magali REBROIN

• Marie-Dominique QUILICI

• Nathalie PIGNAULT-CARDINE

• Rezki MEZAGUER

• Richard GUILLAUD