Ophélie MILON

En résumé

Entreprises

• Eb Trans - Responsable ressources humaines régionale

  Couëron 2017 - maintenant 8 filiales / moitié Est du territoire / 800 salariés
  
  . Participation à la définition de la stratégie RH de Région dans la continuité de la politique RH Groupe
  . Région pilote dans la refonte de l’organisation et des process RH en vue de la mise en place d’un SIRH
  . Apport d’expertise et accompagnement opérationnel des équipes et managers dans la prise en compte de la dimension RH dans les actions et projets
  . Gestion des dossiers contentieux, disciplinaire, d’inaptitude, …
  . Garant du respect de la législation sociale, sécurisation des actions RH et mise en conformité
  
. Accompagnement des managers dans la gestion de leurs relations sociales, co-animation des réunions, négociation avec les OS, NAO, prise en charge des dossiers de harcèlement et DGI
  . Mise en oeuvre des consultations annuelles obligatoires
  . Pilotage de la mise en place des CSE
  . Conduite des projets d’évolutions organisationnelles (fermeture sites ou filiales, intégration des opérations de croissance externe)
  . Définition du plan de formation
  . Projets RH Nationaux : entretiens professionnels, plan d’actions recrutement/fidélisation
  . Supervision et animation de l’équipe RH de Région

• LOOMIS France - Responsable Ressources humaines opérationnelle

  AUBERVILLIERS 2016 - 2017 Au sein de la division Ile-de-France : 800 collaborateurs répartis sur 3 agences, 1 CE, 2 DP, 2 CHSCT
  
  . Business Partner : conseil aux opérationnels sur les pratiques RH et la résolution de problématiques terrain
  
. Prise en charge de l'ensemble des procédures disciplinaires et dossiers prud'homaux

  . Animation des instances représentatives du personnel
  
. Contrôle de gestion sociale : élaboration des budgets, suivi des effectifs et des indicateurs RH
  . Recrutement
. Garant de l'application de la législation sociale

  . Gestion de la formation continue : élaboration et suivi des plans de formation

  . Supervision de la gestion administrative du personnel

• LOOMIS France - Responsable Ressources Humaines

  AUBERVILLIERS 2011 - 2014 Entreprise internationale dont la filiale française emploie 3.600 salariés répartis sur une soixantaine d’agences.
  
  . Pilotage du processus d’intégration des salariés suite au rachat d’une société puis gestion de ces sites

  . Création et mise à jour d’indicateurs et reporting RH, analyse NAO, déclarations sociales obligatoires
  . Administration du personnel, recrutement et développement RH du Codir et des salariés du siège
  . Conseil et support RH auprès des Directeurs, RRH de division et salariés

  . Gestion des dossiers contentieux en lien avec un cabinet d'avocat

  . Rédaction d’accords, dépôt et déploiement

  . Elections professionnelles (dont introduction du vote électronique) ; suivi des désignations syndicales
  
. Déploiement projets nationaux et internationaux : BDES, entretiens professionnels, KPI, enquête collaborateur, GoodDecisionGame, etc.

• Société Générale - Chargée d'études

  PARIS 2008 - 2009 Formation : création d’un reporting opérationnel, analyse de la consommation de formation,
  plan de Formation des directions fonctionnelles
  
  Cartographie des métiers : création et enregistrement des matrices (selon la méthode HAYS).
  

• SNCF - Assistante RH

  2006 - 2008 Projet de mutualisation des services de gestion administrative du personnel : audit des dossiers, rédaction de dossiers d’information/consultation du CET, rédaction d’un référentiel portant sur le fonctionnement et les missions de ce nouveau service, création de fiches de procédures ; actions de communication.
  
  Administration du personnel et paie
  

• IRADIUM - Assistante communication & commerciale

  2005 - 2006 Assistanat de direction (directeur commercial et directeur Web)
  
  Communication et évènementiel
  
  Service clients et qualité
  

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2007 - 2009 Responsable des Ressource Humaines
  
  Master II en alternance
  
  Projet de groupe : Mise en place d'une Gestion des Temps et des Activités.
  Mémoire : Le bien-être des salariés comme source d’efficacité pour les organisations.
  

• ISEFAC

  Paris 2006 - 2007 Chargée des Ressource Humaines (niveau Licence)
  
  Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en alternance
  
  Mémoire : Gestion de projet de centralisation de la gestion administrative à la SNCF.

• ESIC (Paris)

  Paris 2004 - 2006 BTS Management de unités commerciales

Réseau

• Aurelie BOCLE

• Cindy MAZZOCCO

• Marine ANGOT

• Sandrine LAUR HAREL

• Valérie LENY

• Veronique GERNIGON

• Virginie THIEULENT