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Ophélie MILON

Couëron

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Accord d'entreprise
SIRH
Administration du personnel
Classification
Formation
Conseil
Contrôle de gestion sociale
Droit social
Communication

Entreprises

  • Eb Trans - Responsable ressources humaines régionale

    Couëron 2017 - maintenant 8 filiales / moitié Est du territoire / 800 salariés

    . Participation à la définition de la stratégie RH de Région dans la continuité de la politique RH Groupe
    . Région pilote dans la refonte de l’organisation et des process RH en vue de la mise en place d’un SIRH
    . Apport d’expertise et accompagnement opérationnel des équipes et managers dans la prise en compte de la dimension RH dans les actions et projets
    . Gestion des dossiers contentieux, disciplinaire, d’inaptitude, …
    . Garant du respect de la législation sociale, sécurisation des actions RH et mise en conformité
    
. Accompagnement des managers dans la gestion de leurs relations sociales, co-animation des réunions, négociation avec les OS, NAO, prise en charge des dossiers de harcèlement et DGI
    . Mise en oeuvre des consultations annuelles obligatoires
    . Pilotage de la mise en place des CSE
    . Conduite des projets d’évolutions organisationnelles (fermeture sites ou filiales, intégration des opérations de croissance externe)
    . Définition du plan de formation
    . Projets RH Nationaux : entretiens professionnels, plan d’actions recrutement/fidélisation
    . Supervision et animation de l’équipe RH de Région
  • LOOMIS France - Responsable Ressources humaines opérationnelle

    AUBERVILLIERS 2016 - 2017 Au sein de la division Ile-de-France : 800 collaborateurs répartis sur 3 agences, 1 CE, 2 DP, 2 CHSCT

    . Business Partner : conseil aux opérationnels sur les pratiques RH et la résolution de problématiques terrain
    
. Prise en charge de l'ensemble des procédures disciplinaires et dossiers prud'homaux

    . Animation des instances représentatives du personnel
    
. Contrôle de gestion sociale : élaboration des budgets, suivi des effectifs et des indicateurs RH
    . Recrutement
. Garant de l'application de la législation sociale

    . Gestion de la formation continue : élaboration et suivi des plans de formation

    . Supervision de la gestion administrative du personnel
  • LOOMIS France - Responsable Ressources Humaines

    AUBERVILLIERS 2011 - 2014 Entreprise internationale dont la filiale française emploie 3.600 salariés répartis sur une soixantaine d’agences.

    . Pilotage du processus d’intégration des salariés suite au rachat d’une société puis gestion de ces sites

    . Création et mise à jour d’indicateurs et reporting RH, analyse NAO, déclarations sociales obligatoires
    . Administration du personnel, recrutement et développement RH du Codir et des salariés du siège
    . Conseil et support RH auprès des Directeurs, RRH de division et salariés

    . Gestion des dossiers contentieux en lien avec un cabinet d'avocat

    . Rédaction d’accords, dépôt et déploiement

    . Elections professionnelles (dont introduction du vote électronique) ; suivi des désignations syndicales
    
. Déploiement projets nationaux et internationaux : BDES, entretiens professionnels, KPI, enquête collaborateur, GoodDecisionGame, etc.
  • Société Générale - Chargée d'études

    PARIS 2008 - 2009 Formation : création d’un reporting opérationnel, analyse de la consommation de formation,
    plan de Formation des directions fonctionnelles

    Cartographie des métiers : création et enregistrement des matrices (selon la méthode HAYS).
  • SNCF - Assistante RH

    2006 - 2008 Projet de mutualisation des services de gestion administrative du personnel : audit des dossiers, rédaction de dossiers d’information/consultation du CET, rédaction d’un référentiel portant sur le fonctionnement et les missions de ce nouveau service, création de fiches de procédures ; actions de communication.

    Administration du personnel et paie
  • IRADIUM - Assistante communication & commerciale

    2005 - 2006 Assistanat de direction (directeur commercial et directeur Web)

    Communication et évènementiel

    Service clients et qualité

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2007 - 2009 Responsable des Ressource Humaines

    Master II en alternance

    Projet de groupe : Mise en place d'une Gestion des Temps et des Activités.
    Mémoire : Le bien-être des salariés comme source d’efficacité pour les organisations.
  • ISEFAC

    Paris 2006 - 2007 Chargée des Ressource Humaines (niveau Licence)

    Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en alternance

    Mémoire : Gestion de projet de centralisation de la gestion administrative à la SNCF.
  • ESIC (Paris)

    Paris 2004 - 2006 BTS Management de unités commerciales

Réseau

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