Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Accord d'entreprise
SIRH
Administration du personnel
Classification
Formation
Conseil
Contrôle de gestion sociale
Droit social
Communication
Entreprises
Eb Trans
- Responsable ressources humaines régionale
Couëron2017 - maintenant8 filiales / moitié Est du territoire / 800 salariés
. Participation à la définition de la stratégie RH de Région dans la continuité de la politique RH Groupe
. Région pilote dans la refonte de l’organisation et des process RH en vue de la mise en place d’un SIRH
. Apport d’expertise et accompagnement opérationnel des équipes et managers dans la prise en compte de la dimension RH dans les actions et projets
. Gestion des dossiers contentieux, disciplinaire, d’inaptitude, …
. Garant du respect de la législation sociale, sécurisation des actions RH et mise en conformité
. Accompagnement des managers dans la gestion de leurs relations sociales, co-animation des réunions, négociation avec les OS, NAO, prise en charge des dossiers de harcèlement et DGI
. Mise en oeuvre des consultations annuelles obligatoires
. Pilotage de la mise en place des CSE
. Conduite des projets d’évolutions organisationnelles (fermeture sites ou filiales, intégration des opérations de croissance externe)
. Définition du plan de formation
. Projets RH Nationaux : entretiens professionnels, plan d’actions recrutement/fidélisation
. Supervision et animation de l’équipe RH de Région
LOOMIS France
- Responsable Ressources humaines opérationnelle
AUBERVILLIERS2016 - 2017Au sein de la division Ile-de-France : 800 collaborateurs répartis sur 3 agences, 1 CE, 2 DP, 2 CHSCT
. Business Partner : conseil aux opérationnels sur les pratiques RH et la résolution de problématiques terrain
. Prise en charge de l'ensemble des procédures disciplinaires et dossiers prud'homaux
. Animation des instances représentatives du personnel
. Contrôle de gestion sociale : élaboration des budgets, suivi des effectifs et des indicateurs RH
. Recrutement . Garant de l'application de la législation sociale
. Gestion de la formation continue : élaboration et suivi des plans de formation
. Supervision de la gestion administrative du personnel
LOOMIS France
- Responsable Ressources Humaines
AUBERVILLIERS2011 - 2014Entreprise internationale dont la filiale française emploie 3.600 salariés répartis sur une soixantaine d’agences.
. Pilotage du processus d’intégration des salariés suite au rachat d’une société puis gestion de ces sites
. Création et mise à jour d’indicateurs et reporting RH, analyse NAO, déclarations sociales obligatoires
. Administration du personnel, recrutement et développement RH du Codir et des salariés du siège
. Conseil et support RH auprès des Directeurs, RRH de division et salariés
. Gestion des dossiers contentieux en lien avec un cabinet d'avocat
. Rédaction d’accords, dépôt et déploiement
. Elections professionnelles (dont introduction du vote électronique) ; suivi des désignations syndicales
. Déploiement projets nationaux et internationaux : BDES, entretiens professionnels, KPI, enquête collaborateur, GoodDecisionGame, etc.
Société Générale
- Chargée d'études
PARIS2008 - 2009Formation : création d’un reporting opérationnel, analyse de la consommation de formation,
plan de Formation des directions fonctionnelles
Cartographie des métiers : création et enregistrement des matrices (selon la méthode HAYS).
SNCF
- Assistante RH
2006 - 2008Projet de mutualisation des services de gestion administrative du personnel : audit des dossiers, rédaction de dossiers d’information/consultation du CET, rédaction d’un référentiel portant sur le fonctionnement et les missions de ce nouveau service, création de fiches de procédures ; actions de communication.
Administration du personnel et paie
IRADIUM
- Assistante communication & commerciale
2005 - 2006Assistanat de direction (directeur commercial et directeur Web)
Paris2007 - 2009Responsable des Ressource Humaines
Master II en alternance
Projet de groupe : Mise en place d'une Gestion des Temps et des Activités.
Mémoire : Le bien-être des salariés comme source d’efficacité pour les organisations.