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P. Abdoulaye DJIGAL

DAKAR

En résumé

Ayant débuté ma carrière dans le conseil juridique auprès de Cabinets d’avocats parisiens, je me suis tourné ensuite vers le monde de la recherche universitaire et de l’enseignement en droit à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne et au Centre National d’Enseignement à Distance (CNED) de Lille. J'ai rejoint en 2005 le Conseil général de l’Essonne sur des grands enjeux d’accompagnement des compétences en matière de droits sociaux à destination de 50 000 bénéficiaires et 300 professionnels. J’ai évolué vers des fonctions de responsable de l’accès aux droits avant de me spécialiser sur le conseil en organisation et ressources humaines. En responsabilité sur le développement des salariés de la plus grande entreprise de l’Essonne (4600 agents et plus de 100 métiers) cet intérêt s'est fortement consolidé.
Je développe depuis une activité de consultance en organisation et stratégie RH auprès des cadres et dirigeants du secteur public et privé dans des domaines tels que le management et diagnostic organisationnel, le management de projet, l’intelligence et la dynamique collective, l’innovation managériale. J'exerce les fonctions de DRH dans l'industrie agro alimentaire sénégalais au sein du Groupe MIMRAN, deuxième employeur national après l'État sénégalais.

Mes compétences :
JURISTE / CHARGE D'ENSEIGNEMENT EN DROIT PUBLIC
MANAGER RESSOURCES HUMAINES
CONSULTANT STRATEGIE RH

Entreprises

  • GRANDS MOULINS DE DAKAR / Groupe MIMRAN - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2014 - maintenant

  • CONSEIL GÉNÉRAL DE L'ESSONNE - RESPONSABLE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

    Evry 2011 - maintenant * Traduire les orientations et les politiques prioritaires en politique de formation et de développement collectif ;
    * Accompagner le changement d'organisation ;
    * Evaluer la politique de formation à destination des 20 directions opérationnelles et fonctionnelles et 4400 agents-es ;
    * Garantir et assurer la fonction de conseil interne en matière de développement de compétences (système d'aide à l'organisation, Réorganisation, Accompagnement des cadres et encadrants-es, Amélioration des conditions de travail) ;
    * Définir la stratégie de communication formation en lien avec la stratégie RH ;
    * Définir l'articulation en matière de transversalité avec l'ensemble des politiques sectorielles RH (Gestion ou Approche Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC-APEC, Recrutement, Mobilité, Gestion de carrière, Evaluation) ;
    * Piloter le partenariat institutionnel et la stratégie d'achat en matière de formation ;
    * Gérer le budget formation en lien avec les politiques qualitatives et stratégiques RH (2 261 000 euros en 2013) ;

  • DIRECTION DE L'INSERTION ET DE LA LUTTE CONTRE LES EXCLUSIONS - CHEF DE SERVICE ADJOINT DES ALLOCATIONS

    2005 - 2011 6 ANS DE MANAGEMENT DE DISPOSITIF ET D'OPÉRATIONS

    * Pilotage de la gestion de l'allocation et accompagnement des professionnels impliqués dans la mise en œuvre ;
    * Référent juridique de dispositifs de prestations sociales (RSA et droits connexes) ;
    * Responsable du droit aux allocations (Régularisation des situations individuelles et décisions d'opportunités) ;
    * Suivi de l'exécution budgétaire, analyse des flux en lien avec le contrôle comptable des allocations ;
    * Chargé d'élaboration et suivi des conventions partenariales conclues dans le cadre de la gestion des allocations RMI/RSA ;
    * Chargé de la coordination de l'action de partenaires et d'acteurs territoriaux ;
    * Responsable de la coordination des pôles et du suivi de l'activité du service (Droit / Créances / Contentieux) ;
    * Responsable de la veille juridique en lien avec les politiques nationales de réforme et dispositions locales de droit dérivé ;

  • CG 91 - Juriste Attaché territorial

    2005 - maintenant

  • Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne -CAVEJ- - CHARGE D'ENSEIGNEMENT EN DROIT PUBLIC

    2001 - 2009 CHARGE D'ENSEIGNEMENT EN DROIT PUBLIC -CAVEJ-
    8 ANS DE DEVELOPPEMENT DE STRATEGIE D’ENSEIGNEMENT ET D’APPRENTISSAGE EN MATIERE JURIDIQUE
    • Enseignements méthodologiques et mise en pratique en droit public
    • Enseignements et accompagnement pédagogique en Droit Constitutionnel et Institutions Politiques
    • Enseignements en Droit Administratif
    • Membre du jury d'examen et de l'équipe pédagogique pour la Capacité en Droit

Formations

  • EXPERT TERRITORIAL

    Paris 2013 - 2013 CERTIFICAT DE MANAGER STRATEGIE RH

    105 heures sur:
    Management des organisations
    Audit et revue de processus RH
    Management de projet stratégique RH
    Accompagnement au changement de développement stratégique
    Approche dynamique des relations sociales
    Approche prévisionnelle des emplois, des compétences et des effectifs
    Droit disciplinaire et contentieux RH
    Animation de groupes d'échanges de pratiques pour managers supérieurs

  • Centre National De La Fonction Publique Territoriale (CNFPT)

    Pantin 2005 - 2007 Attaché Territorial. Cadre de la fonction publique territoriale française

  • Université Paris XI

    Sceaux 2000 - 2001 MASTÈRE II Droit Public -

    DESS DROIT PUBLIC: DIPLOMATIE, ENTREPRISES ET ORGANISATIONS INTERNATIONALES-

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