Pascal BILLAUDEL

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Depuis sept. 2005 : SAPPEL – Conception, fabrication et distribution de compteurs de liquides et de systèmes de radio-relevé - SAINT-LOUIS (68)- Responsable Développement RH

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT ET GESTION DE PROJETS RH :
• Mise en œuvre d’une GPEC : grille de positionnement et de coefficients, profils de poste,…
• Etude comparative des salaires en interne et mise en place d'une grille de rémunération et du retour sur investissement
• Gestion du plan de formation : recensement des besoins, budget, arbitrage, évaluation
• Pilotage de projets de formation : formations individualisés et sur mesure, qualifiantes, internes
• Mise en œuvre et accompagnement du management par délégation pour les chefs d’équipe : projet de démarche de progrès et d’amélioration continue : «Système de Production SAPPEL»
• Mise en place d’un comité RH : suivi des situations individuelles et des projets RH avec une implication de la direction
RECRUTEMENT :
• Gestion du processus global de recrutements : de la définition de l’offre au recrutement final (Cadres, Agents de Maîtrise et opérateurs)
• Organisation des parcours d’intégration interne
• Organisation et animation des «journées bienvenues»
GESTION ADMINISTRATIVE :
• Gestion administrative et juridique des salariés : gestion des effectifs, contrats de travail, mesures disciplinaires, gestion des licenciements
COMMUNICATION :
• Réalisation d’outils de communication : livret de sécurité, livret d'accueil, bilan sociaux
• Développement de partenariats avec les écoles

2004/ 2005 : PSA PEUGEOT CITROEN - Site de Mulhouse – Gestionnaire de Compétences

• Gestion du processus de Recrutement d’Agents de Fabrication et de Professionnels (Maintenanciers et Mécaniciens) en CCD, CDI et en intérim : sélection des CV, gestion des convocations, entretien de recrutement, sélection des candidats, embauche et suivi des candidats
• Pilotage des partenariats (ANPE, agences d’intérim,…)
• Stage en usine : découverte des métiers et du processus de fabrication

2001-2004 : ACTION ET COMPETENCE – Haut Rhin Sud – Responsable de Secteur

• Management d’une équipe de 7 personnes.
• Accompagnement vers l'emploi de 250 personnes et 55 placements par an et développement d’un réseau de 200 partenaires et entreprises
• Offre de services : gestion des offres d’emploi, sélection des candidats, information (dispositifs d’aide à l’embauche)
• Formation : mise en place d’actions collectives, montage de 30 dossiers individuels, demande de financements.
• Mise en place, suivi et développement de partenariats

1998-2001 : L’ADAPT Sarcelles (Val d’Oise) – Organisme de Formation professionnelle
Chargé de Développement et des Relations Entreprises

• Mise en place de partenariats dans les secteurs industriels et des services
• Diversification et adaptation des formations – Enquêtes et études d’opportunités auprès des acteurs économiques (hôtellerie – restauration, parc de loisirs)
• Organisation d’évènements : rencontres thématiques, FORUM «Destination Emploi »

1991-1998 : CAISSE D’EPARGNE Ile de France Paris – Conseiller Commercial clients particuliers :

• Ecoute et analyse des besoins,
• Vente de produits personnalisés et adaptés
• Gestion et développement d’un portefeuille de clients

1989/1991 : Coopération au Caire (Egypte)

• Enseignement du Français – organisation d’activités et de découvertes du Caire
• Apprentissage et utilisation de notions d’Egyptien dialectal

FORMATION CONTINUE

2007/2008 FORMATION FONCTION R.H – CEGOS (24 jours)

2005/2006 MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - I.A.E de STRASBOURG

2001 : DALE CARNEGIE TRAINING : stage de formation «Communiquer Efficacement»

1999/2000 : CNAM : Cours du soir en gestion de Ressources Humaines :
• Techniques de gestion des Ressources Humaines
• Management de l’entreprise et gestion des Ressources Humaines
• Anglais professionnel

FORMATION INITIALE

1988/1989 : IRCOM - ANGERS : Diplôme de l’Institut des Relations Publiques et de la Communication

Mes compétences :
conduite de changement
Formation
Gestion des compétences
Recrutement