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Pascal DOUSSET

BESAYES

En résumé

Riche d’un parcours atypique réalisé dans le transport routier et d’autres secteurs d’activités, je suis en mesure de mettre au service de votre entreprise un savoir-faire opérationnel et stratégique acquis lors de mes différentes expériences.
J'exerce avec passion dans la fonction Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Les différents postes que j’ai occupés m'ont conduit à m'investir dans l'administration du personnel, la gestion RH, la paie, la relation sociale, le développement et le management .

Mes compétences :
ADP
Gestion
Ressources humaines
Droit du travail
Paie
GPEC
Achats
Recrutement
Management
SIRH
Contrôle de gestion
Gestion de la formation
Évaluation des risques professionnels
Audit
Bureautique
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Access
Windev

Entreprises

  • HOLDING G.BERNARD - Responsable RH-Paie-ADP

    2012 - 2019 - Gérer l’activité administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, congés)
    - Réalisation des salaires et charges sociales des 5 entités du groupe.
    - Veiller à l’application de la réglementation et des procédures dans l'entreprise dans le cadre des obligations légales
    - Gérer les relations avec les caisse de Retraite - prévoyance, et les mutuelles
    - Contrôle les éléments de paye et bulletins de salaires (indemnités, traitements mensuels, primes...)
    - Conseiller les différents responsables hiérarchiques de l'entreprise.
    - Conseiller les différents responsables de sites
    - Gestion des formations et des budgets.
    - Gestion des salaires et charges ainsi que l'administration du personnel - Du contrat au STC. - - - Missions RH – Tableaux de bord RH

  • SPIT - Chargé de Missions R H

    Lyon 2012 - 2012 Elaborer un tableau synthétique des principaux points développés dans les différents accords d’entreprise pour une présentation au CODIR et aux managers.
    - Logiciel HOROQUARTZ : Etude des différentes anomalies par service, traitement des anomalies antérieures à 2012. Mise en place d’une procédure de contrôle. Elaboration du guide utilisateur. Mise en place d’états de contrôle.
    - Logiciel RHE-RHI : Mise en place d’une procédure de contrôle. Elaboration du guide utilisateur.
    - Elaboration d’un planning général des différentes actions à réaliser dans le service RH.
    - Sourcing stagiaires

  • Trs Jacques Vacher - Adjoint de direction

    1998 - 2010 Gestion d’entreprise - 3M€ de CA
    Gestion du personnel - 30 personnes
    ADP - (Dossier, DUE, contrats,Planning, Gestion des absences etc...)
    Gestion de la paie - (Collecte, saisie des variables, saisie, contrôle, valorisation des absences etc...)
    Recrutement - (Rédaction des annonces - Définition de poste, etude des profils, sélection, accompagnement etc...)
    Relation avec le cabinet comptable pour les situations et le bilan.
    Management d’équipes
    Achats - Budget env 2M€
    Informatique (Word,Excel,Powerpoint,Outlook,Access(niveau moyen))

    REALISATIONS:
    Réalisation d'un logiciel de gestion d'exploitation sous Windev.
    Internalisation de la paie
    Procédures d'activité
    Procédure de contrôle des activités salariés
    Procédure de suivi et de validation des factures clients et fournisseurs

  • VICI AIDOMENU - Responsable service achats

    1995 - 1998 Management d’une équipe de 3 personnes – restructuration du service
    Responsable des achats (Biens, services et alimentaire) - Contrôle des fournisseurs
    Elaboration des mercuriales - Négociation des marchés - Négociation fournisseurs
    Contrôle Qualité - Evaluation des fournisseurs
    Tableaux de bords d’évolution

  • Groupe BUREL - Responsable service achats

    1993 - 1995 Groupe de 13 établissements de maison de retraite et de rééducation
    Management d’une équipe de 3 personnes - Création du service
    Responsable des achats (Biens, services et alimentaire)- 15 M€
    Contrôle des fournisseurs
    Elaboration des mercuriales - Négociation des marchés - Négociation fournisseurs
    Contrôle Qualité - Evaluation des fournisseurs
    Mise en place de l’HACCP dans les établissements en collaboration avec la société Jonhson.
    Tableaux de bords d’évolution - Elaboration des budgets achats par établissements

  • Société de restauration - Différents postes

    1985 - 1991 Assistant Manager - Responsable de secteur (Chaud – Froid – Caisse) – Directeur Adjoint - Chef Gérant

    Management d’équipe de 10 à 50 personnes
    Mise en place de l’HACCP
    Contrôle des fournisseurs - Contrôle Qualité – Gestion des stocks
    Gestion du personnel (Recrutement – évaluation des compétences)
    Elaboration des budgets - Imputation pré-comptable

Formations

  • IGS

    Lyon 2011 - 2012 MASTER 1

    - Cycle MASTER 1
    Responsable en Gestion des Ressources Humaines
    Diplôme : Master 1 homologué de Niveau II

  • Grenoble Ecole De Management

    Grenoble 2009 - 2010 MASTER 1

    Cycle MASTER 1
    Business Manager
    Diplôme : Master 1 homologué de Niveau II

Réseau

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