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Pascal-Hervé WATINE

MARCQ EN BAROEUL

En résumé

Après un parcours professionnel à la fois riche et diversifié
- d'abord dans l'industrie (Dirigeant d'un groupe familial textile)
- puis dans la distribution (Postes de Direction générale et de Direction Achats - 3 Suisses, puis Camaïeu)
- enfin dans les services (Directeur de Région du cabinet Altedia, 1er cabinet R.H. en France)
...j'ai créé en 2011, avec deux associés, le cabinet R.H. QuinteSens.
En 2014, j'ai choisi de céder mes parts.
J'accompagne à présent des cadres en transition professionnelle, très souvent bénévolement.
Je profite surtout de ma retraite, partageant mon temps entre le Nord et Annecy.



Mes compétences :
Formation managériale
Direction de cabinet de Ressources Humaines
Conduite de Diagnostic d'Orientation et d'Outplace
Ressources Humaines

Entreprises

  • PHW Conseil - Gérant

    2014 - maintenant Accompagnement de cadres en transition de carrière

  • QuinteSens - Associé fondateur

    2011 - 2014 Définir le concept et l'offre de services.
    Affiner les process et méthodologies
    Recruter et Former les premiers consultants.
    Signer les premiers contrats.
    Accompagner des cadres et dirigeants dans des programmes d'accompagnement managérial et d'outplacement, et mener des missions de conseil auprès de dirigeants de P.M.E.

  • ALTEDIA - Directeur de Région

    Paris 1999 - 2011 Piloter le développement commercial du cabinet dans la zone Nord (Régions Nord Pas de Calais, Picardie, Champagne Ardenne) : Evolution des effectifs de 12 à 100 consultants, C.A. multiplié par 10).
    Fédérer les équipes autour d'une vision commune, en garantissant un niveau de rentabilité particulièrement élevé.
    Assurer en direct des missions de pilotage de gros projets de restructuration, et des missions d'accompagnement individuel de cadres et dirigeants (Accompagnement managérial, Diagnostic d'Orientation et Outplacement).

  • CREATION GT - Associé gérant

    1997 - 1999 Piloter l'activité dans toutes ses dimensions industrielles, commerciales et humaines.
    Assurer en direct la Direction commerciale.

  • Camaïeu - Directeur Général

    Roubaix 1992 - 1997 Gérer la croissance de l'enseigne Camaïeu Femme (de 50 à 300 points de vente en 3 ans)
    Etre la garant des politiques humaines, commerciales, organisationnelles et financières de l'entreprise.

  • SARTEL S.A. - Directeur Général

    1978 - 1992 Coordonner le développement de l'activité de Fils Tissage et Bonneterie (CA : 300 Millions F dont 40% Export)
    Piloter la restructuration des sites industriels de Lys lez Lannoy, Wattrelos et Lomme (Filatures - 1000 personnes).

  • 3 SUISSES France - Chef de Groupe Achats

    1973 - 1977 Restructuration de l'offre" Loisirs Bazar Equipement de la maison". Optimisation de l'offre et de la rentabilité.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :